1. 在月薪制下，员工的工资通常是基于每天工作8小时，每周至少休息一天的情况下确定的。这种工资不包括加班费。因此，员工在工作时间之外加班时，应获得至少150%的加班费，而在双休日加班时，应获得至少200%的加班费。只要员工完成了用人单位的要求，无司的工作量如何，都应支付完整的月薪。2. 月薪...

根据我国相关法律法规，员工拿月薪且加班无加班费是违法行为。《劳动合同法》第八十五条对此作了明确规定：若企业未能按时足额发放员工薪酬，或低于当地最低工资标准，应支付其差额并承担逾期费用；若未支付劳动者经济补偿，应以应付金额的50%至100%承担赔偿责任。此外，未对员工支付加班费及安排加班而未支付...

在常规情况下，月薪是基于每天8小时工作制，每周至少有一天休息的计算，不包括加班费。超出正常工作时间的，雇主应支付150%的加班费，双休日加班则需支付200%。无司工作量如何，只要员工完成了工作任务，全额月薪是必须支付的，不能随意扣减。月薪制的计算方式是以固定月工资标准为基础，考虑员工的出勤...

月薪一般是指每天工作8小时，每周至少有一天的休息的情况下，用人单位支付的工资，不包括加班费，所以，超过8小时之外的工作时间应当支付150%的加班费，双休日加班的要支付200%的加班费。只要劳动者按照用人单位的要求完成工作任务，就要支付完整的月薪，不能因为公司没事，就扣钱。月薪就是每月的工资收入...

劳动者上班拿月薪26天制，劳动者有加班的，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份...

虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。加班报酬的计算按以下规定执行：1、《国.务.院关于职工工作时间的...

依据现行法令，整体薪酬包含计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、加班费以及特殊情况下支付的工资等部分。然而，在特定情形如经济补偿金的计算中，法律规定加班费通常不予纳入。此需依具体法律适用环境与相关法规而定。总的来说，一般情况下，月度平均工资涵盖了加班费，但在某些特定的法律计算和应用过程...

可以的。1、保留好相关加班的证据 2、可以通过劳动仲裁或去相关部门投诉进行解决。法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者...

月薪制的工人星期六上班有没有加班费，取决于星期六是否属于休息日，如果属于休息日，但安排补休了，且平均每周工作时间不超过四十四小时，则星期六上班不用支付加班费。参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。参照...

根据标准工时制的要求，员工每周工作时间不超过40小时，每月工作天数约为21.75天。月薪设为X元，每日工资则为（X÷21.75）元。如在计薪周期内员工全勤工作，便可获得全额月薪；而若存在休息日加班且无法予以补偿的案例，用人单位需按不低于工资的200%支付加班费。然而，对于因单位生产经营特性而采用综合...