绩效的网络解释是:绩效绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,只要每一个人达成了组织的要求,组织的绩效就实现了。
绩效的具体解释是什么呢,我们通过以下几个方面为您介绍:
一、引证解释 【点此查看绩效详细内容】
⒈见“绩効”。
二、汉语大词典
亦作“绩效”。功绩。《后汉书·荀彧传》:“原其绩效,足享高爵。”《旧唐书·夏侯孜传》:“录其绩效,擢处钧衡。”宋苏舜钦《两浙路转运使司封郎中王公墓表》:“若公者,绩效著白,而雅意冲退。”《明史·马世龙传》:“世龙在关数载,绩效无闻。”
三、国语辞典
工作的成绩、效果,如:「绩效显著」、「绩效不彰」。绩效[jīxiào]⒈工作的成绩、效果。例如:「绩效显著」、「绩效不彰」。
四、其他释义
成绩;成效:~显著。
五、关于绩效的近义词
六、关于绩效的词语