绩效的繁体是：績效。
绩效的拼音是：jì xiào。注音是：ㄐ一ˋㄒ一ㄠˋ。结构是：绩(左右结构)效(左右结构)。
绩效的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：
一、网络解释 【点此查看绩效详细内容】
绩效绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。
二、汉语大词典
亦作“绩效”。功绩。《后汉书·荀彧传》：“原其绩效，足享高爵。”《旧唐书·夏侯孜传》：“录其绩效，擢处钧衡。”宋苏舜钦《两浙路转运使司封郎中王公墓表》：“若公者，绩效著白，而雅意冲退。”《明史·马世龙传》：“世龙在关数载，绩效无闻。”
三、国语辞典
工作的成绩、效果，如：「绩效显著」、「绩效不彰」。绩效[jīxiào]⒈工作的成绩、效果。例如：「绩效显著」、「绩效不彰」。
四、其他释义
成绩；成效：～显著。
五、关于绩效的近义词
六、关于绩效的造句
1、凭借更快决策和快速响应市场的理念，传统的等级差别已经削弱了。团队协作在绩效评估考核中是最常见的行为方式之一。
2、这个补偿要看你和公司签订的劳动合同是几年，在合同上劳动报酬一栏是否有基本工资和绩效工资两项，公司方面辞退你是要给你补偿金的，一年一个月的金额，关键是工资是按基本工资发放还是加上绩效工资或者其他津贴等，这个是关键问题。
3、这没有什么的，我也这样被问到过。有时候你感觉的不一定是别人的真实感受，或许人家欣赏你的真诚和坦率，再说了，心里都明镜似的，鸟还为食死呢，离职的主要原因就是薪资和绩效方面的问题啦。没什么的，如果这家不行了，就再去应聘下一家咯。
4、自从他沉迷于酒色后，他的工作绩效就一落千丈。
5、绩效考核又称绩效评估、绩效考评、考绩等等。
6、然而，无论是从理论上还是从实践中，目前的教师绩效管理仍然主要局限于教师绩效评价层面。