行政自制理论是管理学中的重要理论之一，它强调通过内在的自我约束和管理来实现组织目标。与其他管理理论相互作用和融合可以实现更好的管理效果。以下是行政自制理论与其他管理理论的相互作用和融合方式：
与管理层次理论相结合：行政自制理论强调管理者的自我约束和管理能力，与管理层次理论结合可以帮助管理者更好地理解和实践不同层次的管理职能，提高管理效率。
与激励理论相结合：激励理论强调通过奖励和惩罚来激发员工的积极性，与行政自制理论结合可以使员工自觉遵守规章制度，减少不必要的监督和控制，提高组织绩效。
与领导理论相结合：领导理论强调领导者的影响力和魅力，与行政自制理论结合可以培养具有自我约束和自我管理能力的领导者，推动组织发展。
与团队建设理论相结合：团队建设理论强调团队合作与协作，与行政自制理论结合可以建立相互信任和自我约束的团队文化，提高团队绩效。
与变革管理理论相结合：变革管理理论强调管理者在变革过程中的作用，与行政自制理论结合可以培养管理者的变革意识和自律能力，推动组织变革顺利进行。
通过将行政自制理论与其他管理理论相互作用和融合，可以使管理者更全面地应对各种管理挑战，提高组织的管理效率和绩效表现。