1. 建立健全公司的人力资源管理制度，并协助其他部门的制度建设工作;
2. 根据公司业务发展需求，编制公司年度人力资源规划，并据此制定人员招聘年度计划，组织具体招聘工作;
3. 建立合理有效的绩效管理体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
4. 负责公司薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控;
5. 制定年度人力资源福利预算，并监督、控制预算执行;
6. 负责开展公司活动，推动企业文化落地;
7. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
8. 参与或协助公司管理层执行其他相关职能。