实习经历能否影响离职后的工资？

实习期离职不会扣工资，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三天通知用人单位解除劳动合同是合法的，用人单位应正常结算工资。如遭扣工资，劳动者可申请劳动仲裁要回工资。

法律分析

关于实习期离职会扣工资?问题按照劳动者按规定辞职是允许的，用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者只需提前三天辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

拓展延伸

实习经历如何影响毕业生的薪资水平？

实习经历对毕业生的薪资水平有着重要的影响。通过实习，毕业生可以获得与专业相关的实践经验，提升自己的技能和知识。这些实习经历可以在求职过程中展示出来，给雇主留下深刻的印象。具备丰富实习经历的毕业生通常能够更好地适应工作环境，更快地上手，从而为公司创造更大的价值。此外，实习经历还能够证明毕业生的职业素养和工作态度，提高其在薪资谈判中的竞争力。因此，拥有丰富实习经历的毕业生往往能够获得更高的薪资水平，相比没有实习经历或实习经历较少的毕业生来说。

结语

经过劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同是合法的。因此，如果用人单位在此情况下扣发工资，劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以要回应得的工资。此外，实习经历对毕业生的薪资水平有着重要的影响，拥有丰富实习经历的毕业生通常能够获得更高的薪资水平。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。