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国家有哪些措施?

2024-07-28 来源:筏尚旅游网

《中华人民共和国未成年人保护法》规定,不得招录未满16周岁的未成年人,对16-18岁职工要在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面进行保护。劳动保护的内容包括立法和监察、管理与宣传、安全技术、工业卫生、工作时间与休假制度,以及女职工与未成年工的特殊保护。

法律分析

对未成年人的劳动保护包括不得招录未满16周岁的未成年人,招录16-18岁职工的,要在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面进行保护。

《中华人民共和国未成年人保护法》

第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

劳动保护包括哪些内容

劳动保护的基本内容:

(一)劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容,一是属于生产行政管理的制度,如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度;二是属于生产技术管理的制度,如设备维修制度、安全操作规程等。

(二)劳动保护的管理与宣传。企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。

(三)安全技术。为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素,保证工人在生产中的安全,在技术上采取的各种措施,主要解决防止和消除突然事故对于职工安全的威胁问题。

(四)工业卫生。为了改善劳动条件,避免有毒有害物质危害职工健康,防止职业中毒和职业病,在生产中所采取的技术组织措施的总和。它主要解决威胁职工健康的问题,实现文明生产。

(五)工作时间与休假制度。

(六)女职工与未成年工的特殊保护。不包括劳动权利和劳动报酬等方面内容。

结语

根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定,对未成年人的劳动保护必须严格执行。不得招录未满16周岁的未成年人,对招录16-18岁职工的,要在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面进行保护。劳动保护的内容包括立法和监察、管理与宣传、安全技术、工业卫生、工作时间与休假制度以及女职工与未成年工的特殊保护。劳动保护的目的是确保劳动者的安全与健康,促进文明生产。

法律依据

中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动法(2018修正):第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。

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