竞业限制是否应当给予补偿？

根据相关法律规定，当事人可以在劳动合同中约定竞业限制，但必须依法支付相应的经济补偿。如果当事人约定的竞业限制没有支付经济补偿，那么该约定就是无效的。在约定竞业限制条款后，如果劳动者在解除或者终止劳动合同后遵守约定的，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。双方没有约定经济补偿，但劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。

法律分析

根据相关法律规定，当事人可以在劳动合同中约定竞业限制，但必须依法支付相应的经济补偿。如果当事人约定的竞业限制没有支付经济补偿，那么该约定就是无效的。在约定竞业限制条款后，如果劳动者在解除或者终止劳动合同后遵守约定的，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。双方没有约定经济补偿，但劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。

拓展延伸

竞业限制条款是否有效？

竞业限制条款是指用人单位在与劳动者签订劳动合同或者保密协议等文件中，规定劳动者在离开用人单位后，不得在同类行业从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的业务，并应当承担一定违约责任的法律条款。

关于竞业限制条款的有效性，我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》均明确规定了竞业限制的合法要件，包括：

1.用人单位与劳动者约定的竞业限制条款必须符合法律规定，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能损害劳动者合法权益；

2.竞业限制的期限应当明确，但不得超过2年；

3.竞业限制的内容应当与用人单位的业务范围、经营范围、主营业务等有关，不能过于宽泛或者模糊；

4.竞业限制的违约责任应当明确，包括违约金的数额、承担方式等。

如果竞业限制条款符合上述要件，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么在劳动者离职后，用人单位可以要求劳动者承担竞业限制违约责任。但是，如果竞业限制条款违反上述要件，或者违反法律、行政法规的强制性规定，那么该条款就是无效的。此外，如果竞业限制条款规定的内容过于宽泛或者模糊，也可能会导致该条款无效。

总之，竞业限制条款的有效性需要符合法律规定，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能损害劳动者合法权益。如果竞业限制条款符合上述要件，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么在劳动者离职后，用人单位可以要求劳动者承担竞业限制违约责任。

结语

竞业限制是劳动合同中的一项重要条款，但必须依法支付相应的经济补偿。否则，该约定就是无效的。同时，在劳动者遵守竞业限制条款的情况下，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。双方没有约定经济补偿时，劳动者有权要求用人单位支付。因此，用人单位在制定竞业限制条款时，应当充分考虑相关法律规定，并依法支付经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。