未在竞业协议中规定补偿金

竞业限制无补偿金则无效，劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按月支付经济补偿，金额为劳动者在解除或终止劳动合同前12个月平均工资的30%。若该比例低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律分析

竞业限制没有补偿金的，会失效。但劳动者履行了竞业限制义务，要求要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

拓展延伸

竞业协议中未规定补偿金的法律风险分析

竞业协议是雇佣关系中的一种特殊协议，旨在限制员工在离职后从事竞争性活动。然而，如果竞业协议未明确规定补偿金，可能会带来一定的法律风险。在未规定补偿金的情况下，雇主可能面临员工违反竞业协议的情况，而无法获得经济赔偿。此外，未规定补偿金也可能导致协议的可执行性受到质疑，从而削弱了雇主对员工的约束力。因此，对于雇主而言，及时规定竞业协议中的补偿金条款是至关重要的，以保护其利益和权益。

结语

竞业协议的有效性与补偿金的规定密切相关。在未明确规定补偿金的情况下，雇主可能面临法律风险，无法获得经济赔偿，并削弱了对员工的约束力。因此，对于雇主而言，及时规定竞业协议中的补偿金条款是至关重要的，以保护其利益和权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。