在保安公司上班，签了合同，现在干了十天不想干了，怎么办啊？工资能拿到吗能拿到吗？

劳动者提出解除劳动关系后，用人单位应当一次性支付劳动者合法工资。用人单位若侵害劳动者权益，劳动行政部门有权监察工资支付情况，并可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动者与用人单位发生工资争议时，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服裁决可向法院提起诉讼。

法律分析

一份工作，干了十天不想干了，劳动者依法提出解除劳动关系，用人单位依法支付劳动者合法的工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

保安公司工作期间产生的问题和解决方案

在保安公司工作期间，可能会遇到一些问题，但也有相应的解决方案。其中一个常见问题是在签订合同后，工作十天后不想继续工作的情况。解决这个问题的方法可以是与雇主进行沟通，说明自己的困惑和不满，并尽量寻找妥协的解决方案。如果工资的支付成为问题，可以咨询劳动保障部门或寻求法律援助，以确保自己的权益得到保护。此外，建议在签署合同之前，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以避免类似的问题发生。在面对问题时，保持冷静并采取适当的行动是解决问题的关键。

结语

解雇或终止劳动合同时，劳动者有权依法要求用人单位支付合法工资。根据《工资支付暂行条例》第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。如果用人单位侵害劳动者合法权益，如克扣工资、拖欠工资或低于最低工资标准支付工资，劳动行政部门有权监督并要求用人单位支付工资和经济补偿。劳动者与用人单位就工资支付发生争议时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。面对工作纠纷，建议劳动者与雇主进行积极沟通，并咨询相关法律部门以确保自己的权益得到保护。在签订合同前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以避免类似问题的发生。保持冷静并采取适当行动是解决问题的关键。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。