第三章考勤制度
第三章考勤制度
第三章考勤制度
第一条总则
1、员工考勤是公司计发薪资、福利及奖金等待遇的依据,无故缺勤将影响绩效评估乃至降职降薪调岗及合同解除。
2、员工必须遵守本考勤制度相关规定，本制度由综合管理部人事处负责解释。
第二条工作时间
1、公司周一至周六上午为工作日，周六下午及周日为休息日。
2、工作日上班时间：上午08：30——11：30，下午14：00——17：30。
3、相关特殊岗位或部门工作时间可根据工作需要报备人事。
第三条考勤打卡
1、除经总经理批准因工作性质可以不打卡的人员外，其余员工考勤一律打卡或签到（考勤方式由公司阶段发展需要决定，下同），每日早晨上班前和下午下班后各打一次卡。
2、打卡或签到时间：上午上班：08：30前；下午下班：17：30以后。
3、本公司员工每周正常工作时间为星期一至星期六11:30，每日正常工作时间6.5小时，上午8:30至11:30下班，中午11:30至14:00休息，下午14：00上班至17:30下班。交接班时间及午餐时间不计在工作时间内，但公司因人员工作之特性、建筑工地因工作需要得调整其上下班时间。部门主管、助理、厨师等则属责任工作制，应负责完成指定之工作。
第四条节假日
（二）、春节（正月初一至初七，7天）
（四）、劳动节（5月1日-3日，3天）
（七）、国庆节（10月1日至7日，7天）
法定假日休假的薪资正常发放，法定假日公司不允许加班，确需加班的报总经理批准。
第五条考勤管理要点如下：
（一）、上班签到或打卡时间为8:30之前，8:30之后者以迟到登记；
（二）、下班签退或打卡时间为17:30之后，17:30之前签退以早退登记；
（三）、员工上下班应亲自签到或打卡，如有代签或代打卡除委托人以旷工处理外，与受托人一起予以记大过处分；
（四）、上班未签到而依时到者，作迟到处理；未签退而依时退者，作早退处理；
（五）、迟到早退以时间计，扣发相应薪资；不足1小时以1小时计，以此类推；
（六）、请假、休假、出差均应事先办妥请假/出差申请单，经核准后报人事登记，未按规定办理手续而擅离职守者均以旷工处理；旷工扣发100%相应时间薪金且罚款100%相应时间薪金，连续旷工三日或年累计旷工达六日者，予以解聘，以下情形以旷工计：
1）不服从工作调动，经教育仍不到指定岗位上班者；
2）未按规定办理请假或调休手续，无故缺勤者；
3）办理手续未获批准，擅自离岗者；
4）超假未及时办理续假手续，到期未上班者；
5）其他无故行为缺勤者。
（七）、员工工作时间因公外出不在公司考勤打卡的需报备部门主管同意并在考勤签到簿/外出登记簿上签字后方可离开；员工未经公司批准私自外出者按旷工处理，造成安全事故的责任自负。
（八）、员工因公到外地出差的，出差前到人事填写《出差申请单》，报公司部门经理、人事经理、总经理批准后报人事核销出差考勤记录。
第六条请假
员工请假分八种：事假、病假、婚假、丧假、护理假、产假、哺乳假、工伤假。
1、事假：员工因处理个人私事在正常工作日请假称为事假，事假当日不计工资。
2、病假：员工因个人原因生病请假称为病假，病假需医院病假条、病历等证明报人事审批，病假只计发基本工资；转正后正式员工享受年三天带薪病假。
3、婚假：员工享有带薪婚假，试用期或早婚的员工享受三天带薪婚假，正式员工且晚婚的享有七天婚假；员工持入职日期后《结婚证》的可到人事备案，休婚假需提前七天申请，不可分开休婚假。
4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶之父母）去世可获带薪丧假3天，其他亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）给予1天带薪丧假。
5、护理假：男员工配偶生育子女的，计划生育指标之内的，男员工可享受三天带薪护假。
6、产假：符合国家计划生育规定的女员工享受产假。
1）女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；产假期间发放基本工资。
2）女员工怀孕不满4个月流产时应当根据医院的意见给予7天的小产假；女员工怀孕4个月以上流产时，给予15天小产假。
7、哺乳假：员工生育后，婴儿一周岁内享有哺乳时间。每日两次，每次半小时(包括人工喂养)，亦可将两次授乳时间合并使用。
8、工伤假：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而产生工伤，工伤医疗费用按地方劳动部门法规执行。
9、非公原因的打架、斗殴、酗酒等致伤、病不能上班者,均按事假处理，公司还将视情节轻重给以相应处罚。
第七条请假手续
1、员工请、休假必须遵循不影响工作及提前一天请、休假的原则；突发情况不能提前请假
2、员工请休假需填写《员工请假申请单》，按批假权限逐级批假，三天内由部门经理审批，三天以上的报总经理审批。所有请休假单需人事经理审核；部门经理请休假需公司人事经理和总经理共同批准。
第八条加班与调休
1、公司原则上不主张延时或假日加班，员工应充分利用正常工作时间完成本职工作，遇特殊情况确需加班的必须经过批准。
2、员工休息日工作的视为加班，员工加班可按相应加班时间在当月其他工作日申请调休，不再支付加班费（工资中已含预发加班费）。
3、各部门员工确需加班的由部门经理安排加班，加班之前到人事填写《加班单》，《加班单》由部门经理和人事经理审批后交人事登记备案。
4、部门经理以上级别人员需加班的，由公司人事经理和上级分管领导批准。
5、公司实行以先加班后调休为原则，员工申请调休的需填写《请假申请单》，按公司请休假手续书面办理，未经批准私自休息的按旷工处理。
6、员工加班需加班后的在半年内调休完，除特殊情况外，否则视为放弃。
第九条附则
本管理办法自20__年2月28日起实施至下次修订版启用时止，综合管理部有最终解释权。