能否通过法院办理财产保全解决欠薪问题？

欠薪可办财产保全，公司拖欠工资可投诉劳动行政部门。根据《民事诉讼法》，符合条件可向法院申请财产保全，提供担保。法院接受申请后48小时内作出裁定，立即执行。若申请人30日内不提起诉讼或申请仲裁，法院解除保全。根据《劳动法》，劳动者可向劳动行政部门投诉公司拖欠工资，部门确认后责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。

法律分析

一、欠薪可以去法院办理财产保全吗

可以。只要符合财产保全条件的，就可以去法院办理财产保全。

《民事诉讼法》规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。

人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

二、公司拖欠工资怎么办

公司拖欠工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

结语

根据《民事诉讼法》和《劳动法》的规定，对于欠薪问题，您可以通过向法院申请财产保全来保护自己的合法权益。同时，如果公司拖欠工资，您可以向劳动行政部门投诉，他们将会进行审查，并责令公司支付您的工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。保护劳动者的权益是法律的底线，您有权利维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。