公司解雇生病职工需要进行赔偿吗

香港航运公司被判支付18万余元给因病解聘的员工。律师认为公司违反了劳动法，因员工在医疗期内被解雇是无效的，公司需支付加班工资和解除劳动合同补偿金。

法律分析

肖先生是香港某航运公司的元老高级员工，辛辛苦苦将公司盘大，却因病被公司解聘。一气之下他把东家告上法庭，经劳动仲裁及法院两番“审理”，“高级打工者”肖先生获得解除劳动合同补偿金及其他费用共18万余元。

从1998年8月起，肖先生为香港某航运公司工作。在肖先生等几位老员工的苦心经营下，公司逐渐发展壮大，并于2002年与国内一家著名企业合并成立新公司，肖先生的职位也随之提高，月薪也增至1.2万元。因为工作性质以及单位安排，肖先生经常加班，给其健康造成很大伤害。不久，肖先生因高血压需休息，但单位随即解聘了他。无奈之下，肖先生只得状告公司，要求解除劳动关系，支付解除劳动合同经济补偿金。

经劳动仲裁程序后，法院判决：公司向肖先生支付加班工资、解除劳动合同补偿金等18万余元。

对此，律师认为，《劳动法》明确规定，劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得解除劳动合同;其次，用人单位“未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。因此，公司在肖先生医疗期内解除劳动合同是无效的;公司不仅要支付其加班工资，还要承担解除劳动合同的经济补偿金。

拓展延伸

生病职工被解雇后，公司是否需要支付医疗费用赔偿？

根据劳动法的规定，生病职工被解雇后，公司通常需要支付医疗费用赔偿。根据法律的要求，雇主有义务为员工提供安全和健康的工作环境。如果员工因疾病被解雇，雇主应该承担一定的责任。具体的赔偿金额可能取决于员工的合同、公司的政策以及国家的法律规定。在一些国家，公司可能需要支付医疗费用、康复费用以及一定的经济补偿。然而，具体的情况可能因地区而异，建议生病职工咨询专业的劳动法律顾问以获取准确的法律建议。

结语

肖先生作为香港某航运公司的元老高级员工，经历了辛辛苦苦的努力，为公司的发展做出了巨大贡献。然而，由于疾病原因，他遭到了公司的解聘。肖先生决定将此事告上法庭，并经历了劳动仲裁和法院的审理。最终，作为一名高级打工者，肖先生获得了解除劳动合同补偿金及其他费用共计18万余元的胜诉。这个案例再次证明了劳动法对于保护劳动者权益的重要性，以及公司对于雇员健康和安全的责任。对于生病职工被解雇的情况，根据劳动法的规定，公司通常需要承担医疗费用赔偿的责任。建议生病职工在面临类似情况时咨询专业的劳动法律顾问，以确保自己的权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十一条 工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。