生病被解雇后可以得到多少补偿金？

根据劳动法规定，经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。

法律分析

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

拓展延伸

生病导致解雇，你有权获得怎样的经济赔偿？

当你因为生病而被解雇时，你可能有权获得一定的经济赔偿。具体的经济赔偿金额取决于多个因素，包括你所在的国家或地区的劳动法规定、你的工作合同、疾病的严重程度以及你的工作年限等。在某些国家或地区，雇主可能需要支付你的医疗费用、失业津贴或者一定的解雇补偿金。然而，在其他地方，法律可能没有明确规定生病导致解雇的经济赔偿。因此，建议你咨询当地的劳动法律专业人士，以了解你在这种情况下可能获得的具体赔偿权益。记住，每个案例都是独特的，需要根据具体情况来确定赔偿金额。

结语

当你因病被解雇时，可获得一定的经济赔偿。具体赔偿金额取决于法律、合同、疾病严重程度和工作年限等因素。有些地方规定雇主需支付医疗费、失业津贴或解雇补偿金。建议咨询当地劳动法专业人士，了解具体赔偿权益。每个案例独特，赔偿金额需根据具体情况确定。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。