单位是否能在规定期限内补缴养老保险？

单位可根据法定退休年龄和相关规定，一次性补缴养老保险费。若未达到退休年龄或不符合规定，则不可一次性补缴，户口性质不影响。用人单位如未缴纳基本养老保险费，可向劳动保障行政部门申请补缴。法律规定：按时足额缴纳社保的单位无需补缴，补缴社保是因单位违法缴纳所致。

法律分析

单位是可以进行养老保险的补交的，如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴，否则，就不能一次性补缴，这和当事人的户口性质无关，由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请。因此法律的规定是，如果用人单位按时、足额缴纳社保，必然不需要补缴社保，申请补缴社保必然是出于用人单位的一些违法缴纳社保行为。

拓展延伸

单位养老保险缴费逾期的后果及应对措施

单位养老保险缴费逾期可能导致一系列严重后果。首先，单位可能面临罚款和滞纳金的处罚，增加了财务负担。其次，逾期缴费可能会导致员工无法享受养老保险待遇，影响员工的福利和权益。此外，单位的信誉也会受到损害，可能影响与其他机构的业务合作。为了应对这些问题，单位应建立健全的缴费管理制度，确保按时缴纳养老保险费用。同时，加强与社保部门的沟通和协调，及时了解缴费政策和要求。另外，单位还可以考虑与员工共同承担部分缴费责任，提高员工的缴费积极性。总之，单位应重视养老保险缴费问题，采取有效措施避免逾期缴费的后果。

结语

单位养老保险的补缴需根据法定退休年龄及相关规定来决定，与户口性质无关。用人单位如因原因未缴基本养老保险费，可向劳动保障行政部门提出补缴申请。遵守法律规定，按时足额缴纳社保，可避免补缴。逾期缴费可能导致罚款、员工权益受损及信誉受损等问题。单位应建立缴费管理制度，加强与社保部门沟通，共同承担缴费责任，避免逾期缴费后果。重视养老保险缴费，采取有效措施是关键。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第五十九条

县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。