劳动合同终止后能否享受失业金政策？

劳动合同终止时，劳动者若满足失业保险缴纳一年且非本人意愿失业的条件，并进行失业登记和求职要求，可领取失业保险金。非本人意愿中断就业的情形包括终止合同、被解雇、用人单位违规、强迫解除合同、拖欠工资、支付低于标准工资、扣押证件等。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员满足条件可从失业保险基金中领取失业保险金。

法律分析

一、劳动合同终止可否获得失业金

劳动合同终止时，劳动者在失业前缴纳满一年的失业保险费，并且失业的原因是非本人意愿的，劳动者还需要进行失业登记，有求职要求的，即可领取失业保险金。

《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、非因本人意愿中断就业有哪些情形

1、终止劳动合同的;

2、被用人单位解除劳动合同的;

3、、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;

4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;

5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;

6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;

7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;

8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;

9、法律、法规另有规定的。

拓展延伸

劳动合同终止后如何申请失业金

劳动合同终止后，您可以按照以下步骤申请失业金。首先，您需要联系当地的劳动就业部门或失业保险机构，了解具体的申请程序和要求。通常，您需要填写一份失业登记表，并提供相关的证明文件，例如劳动合同终止证明、身份证明、社保缴纳证明等。其次，您需要在指定的时间内提交申请，并等待审核。审核通过后，您将获得失业金的发放。请注意，不同地区的申请条件和金额可能有所不同，因此建议您详细咨询当地相关部门，以确保顺利申请失业金。

结语

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动合同终止时，劳动者在失业前缴纳满一年的失业保险费，并且失业的原因是非本人意愿的，劳动者还需要进行失业登记，有求职要求的，即可领取失业保险金。非因本人意愿中断就业的情形包括终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、用人单位不按规定提供劳动条件、用人单位以暴力、胁迫等方式强迫劳动等。劳动合同终止后，您可以按照当地规定申请失业金，具体申请程序和要求请咨询当地劳动就业部门或失业保险机构。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。