基本资料
职位名称 | ERP软件工程师 | 定员人数 | 2人 |
直接上级 | 信息中心经理 | 直接下属 |
|
工资水平 | 科员 | 辖员人数 |
|
二、工作概要
负责公司办公软件系统的推广，实施及后期维护，系统以ERP为主，还包含其它外挂模块。
|
工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
ERP系统需求的调研组织，确保调研按计划出结果 | 承办 | 及时率、准确率 | 需求说明 |
系统研发过程中的协调控制，保证系统研发过程的沟通顺利 | 主办 | 准确率 |
|
系统功能的测试确认，保证系统测试的准确全面。 | 主办 | 准确率、覆盖率 | 测试报告 |
办理系统的实施推广工作。 | 承办 | 覆盖率 |
|
负责系统权限的分配、维护。 | 负责 | 准确率 | 权限分配说明 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1/2
四、任职资格
所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□ 硕士以上□ | |||||||||||||||||
专业 | 计算机专业，电子专业 | |||||||||||||||||
所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
公司业务流程 |
|
| ||||||||||||||||
软件工程知识 |
|
| ||||||||||||||||
ERP知识 |
|
| ||||||||||||||||
|
|
| ||||||||||||||||
说明 |
| |||||||||||||||||
工作经 验 | 适应年龄 | 23-35 | 适应性别 | 男/女 | ||||||||||||||
编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
1 | ERP实施或软件开发的实施 | 应届毕业生， 或1年以上 | ||||||||||||||||
2 |
|
| ||||||||||||||||
能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 |
|
|
|
|
|
| |||||||
要求程度 | 好 | 好 | 好 | 好 |
|
|
|
|
|
| ||||||||
技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
要求程度 | 好 | 好 |
|
|
|
|
| 良好 |
| |||||||||
个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 |
|
|
|
| |||||||
要求程度 | 高 | 高 | 高 |
|
|
|
|
|
|
| ||||||||
特别要求 |
| |||||||||||||||||
职位关系 | 可直接升迁的职位 | 项目主管 | ||||||||||||||||
可相互转换的职位 |
| |||||||||||||||||
可升迁至此的职位 |
| |||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
站立： | 走动： | 端坐： |
|
| |||
工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
室内： | 室外： | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ | ||||
2/2