基本资料
职位名称 | 行政人事副经理 | 定员人数 | 1人 |
直接上级 | 经理 | 直接下属 | 行政各主管、人力各主管 |
工资水平 |
| 辖员人数 | 14人（没含司机） |
二、工作概要
协助行政人事部经理开展工作，通过行政管理、人力资源管理活动的具体开展，维护公司行政、人力资源管理体系的正常运行。
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工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
协助行政人事部经理安排及指导下属员工工作 | 协办 | 及时性 | 职责规定 |
负责人力资源及行政管理体系的建立 | 主办 | 体系的完备性、规范性、可行性、有 效性 | 公司规章制度 |
确定行政人事管理各岗位的目标职责的建立 | 主办 | 完备性 | 规章制度 |
负责制定年度人力资源计划 | 主办 | 时效性 | 规章制度 |
根据公司战略发展和人力资源规划，结合各部门培训需求及绩效考核结果，组织制定并实施年度培训计划、预算等。 | 主办 |
覆盖率 | 规章制度 |
负责薪资的核对，定期或不定期分析公司薪酬状况并提交分析报告 | 负责 | 准确率 | 公司薪金管理办法 |
负责组织推进公司职位体系和任资资格管理的建设 | 负责 | 覆盖率 | 规章制度 |
选择和管理培训合作伙伴，发掘和培养兼职讲师资源，建立公司内部培训课程库，有效控制培训成本 | 负责 | 完备性、规范性、 | 培训管理程序 |
对员工的考察、任用与管理提出建议和方案 | 主办 | 有效性 | 有关规定 |
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四、任职资格
所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□ 硕士以上□ | |||||||||||||||||
专业 | 工科背景，最好是管理类专业 | |||||||||||||||||
所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
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说明 |
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工作经 验 | 适应年龄 | 28-35 | 适应性别 | 最好是女性 | ||||||||||||||
编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
1 | 从事人力资源及综合管理工作经验 | 6年以上 | ||||||||||||||||
2 | 担任部门管理者的工作经验 | 5年以上 | ||||||||||||||||
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能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 |
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要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 |
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技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
要求程度 | 强 | 强 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 |
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个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 |
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要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | √ |
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特别要求 |
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职位关系 | 可直接升迁的职位 | 经理 | ||||||||||||||||
可相互转换的职位 | 分子公司人事负责人 | |||||||||||||||||
可升迁至此的职位 | 人力资源主管、行政主管 | |||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
站立：10 | 走动：30 | 端坐：60 | 紧张 | 一般 | |||
工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
室内：70 | 室外：30 | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ | ||||
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