综合管理中心总监职务说明书

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综合管理中心总监职务说明书

基本情况

职务名称

综合管理中心总监

职务编号

所属部门

综合管理中心

直接上级

执行总裁

直接下属

职务名称

人力资源部经理、行政管理部经理、企业管理部经理

核心职责

为企业发展和战略实施提供管理和人力资源支持

工作职责

全面负责综合管理中心的管理工作，协调中心内各部之间以及本中心与其他中心、事业部之间的业务关系；
负责公司规章制度体系的建设，组织制订和完善公司规章制度以及业务流程，促进公司管理体系持续改进；
组织编制公司人力资源规划，建立健全劳资管理的各项规章制度，不断完善公司人力资源管理；
组织制定和实施企业薪酬制度，员工绩效考核以及员工培训计划；负责组织公司员工招聘、试用、调配、辞职、辞退的管理；
负责建立和完善公司行政管理体系、后勤服务体系，编制公司公文档案管理、食堂管理、物业管理等制度并监督制度的执行；
参与公司重要经营活动等方面的决策和方案制定工作；参与重大经济合同或协议的研究、审查；参与重要经济问题的分析和决策；
推进企业信息化建设、完善和处理公司法律事务；
负责推动企业文化建设，建立积极向上的企业文化；
协调企业公共关系，维护和处理企业与地方关系；
推动办公用品、福利品管理规范化、统一化运作；
指导中心员工的工作，实施员工培训，不断提高员工的业务水平；
对下属员工的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；
对综合管理中心所提交报告等结果性文件的真实性和及时性负责；
负责完成执行总裁交办的其他工作；

工作职权

对部门内开支的审核权；
对下属工作的安排权；
对直接下属的工作调动、任免、培训的建议权；
对直接下属之下员工的工作调动、任免、培训的审批权；
对下属的工作有监督、检查权以及工作争议的裁决权；
编制和修订企业管理制度、流程优化的建议权；
对公司人力资源制度、员工个人薪酬、福利、职级、岗位制度调整有建议权；
对公司行政管理制度改进有建议权；
对中心内企业管理部、人力资源部、行政管理部及其负责人工作绩效的考核权；
对本中心所提交的结果性文件的审核权；
对执行总裁交办事宜的执行监督权；

办

公

设

备

个人专用

部门共用

公司共用

工作关系

内部工作关系

汇报

职责范围内的工作直接向执行总裁汇报；

定期向直接上级递交《月度工作计划》、《月度工作总结》

定期向直接上级递交《部门内员工绩效考核结果》

不定期向直接上级进行口头工作汇报

督导

对企业管理部、人力资源部、行政管理部的工作进行监督指导；

不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议；

协调

对综合管理中心与公司内部各中心、事业部之间的相关工作进行协调；

外部

工作

关系

建立与工商等政府部门、法律部门的良好关系

任职资格

学历

大学本科以上学历

专业

企业管理、人力资源管理类

年龄

30－50岁

性别

不限

工作

经验

五年以上大中型机械制造企业经营管理工作经验，其中至少两年以上人力资源管理工作经验；

工作

技能

掌握企业管理、人力资源管理、生产管理、等基本知识和方法;

良好的组织领导、综合分析、协调沟通、洞察、学习和创新能力；

良好的语言表达、文字表达和报告撰写能力；

出色的沟通与谈判技巧；

其他

要求

了解国内外汽车行业和相关行业知识，熟悉国家及地方的有关政策法规；

职前

培训

公司远景、公司发展战略规划、公司组织架构；

公司人力资源现状以及财务核算体系；

公司相关规章制度；

修订履历

修订时间

修订内容

修订者

审核者

审批者

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