姓 名 |
| 部 门 |
| 职 位 |
| |||||
本部门经营策略重点 | ||||||||||
计 划 完 成 情 况 | 关键绩效指标及衡量标准 | 实际完成情况 | 完成方式或未完成原因 | |||||||
|
|
| ||||||||
|
|
| ||||||||
|
|
| ||||||||
计划调整 |
|
| ||||||||
管 理 改 进 | 项目 | 本期计划改进 | 基于事实和数据的完成情况 | |||||||
部门目标管理与促进企业决策 |
|
| ||||||||
文化与团队建设 |
|
| ||||||||
流程管理与部门协作 |
|
| ||||||||
员工辅导与培养 |
|
| ||||||||
绩效改进 | 绩效改善情况自述 | |||||||||
自评 | □杰出 | □良好 | □满意 | □合格 | □有待改进 | |||||
被评价者签名： |
| 日期 |
| |||||||
评价小组评价 | 以评价标准为依据，对照工作结果与预期目标做评价，适当考虑责任难度。 | |||||||||
| ||||||||||
□杰出 | □良好 | □满意 | □合格 | □有待改进 | ||||||
评价小组评价 |
| |||||||||
评价小组组长签名 |
| 日期 |
| |||||||