——对行政人事部经理负责；
——协助行政人事部经理安排及指导下属员工工作
——负责行政管理规章和人力资源管理体系的建立；
——负责确定行政人事管理各岗位的目标职责；
——负责制定年度人力资源计划；
——根据公司战略发展和人力资源规划，结合各部门培训需求及绩效考核结果，组织制定并实施年度培训计划、预算等；
——负责薪资的核对，定期或不定期分析公司薪酬状况并提交分析报告；
——负责组织推进公司职位体系和任资资格管理的建设；
——选择和管理培训合作伙伴，发掘和培养兼职讲师资源，建立公司内部培训课程库，有效控制培训成本。