基本资料
职位名称 | 工程部行政主任 | 定员人数 | 1人 |
直接上级 | 工程部副经理 | 直接下属 | 办公室主管和文员 |
工资水平 | 主管一级至十级 | 辖员人数 | 2人 |
二、工作概要
负责本部门人事和行政工作。 |
工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 主办 | 时效率 |
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2、检查、督导本部门各项人事行政制度的执行，以及各项工作计划进展情况，并采取必要的对策； | 主办 | 时效率 |
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3、依照人力需求，主导人力招聘、到职准备，职前及在职培训等工作；； | 主办 | 时效率 |
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4、负责本部门绩效考评工作； | 主办 | 时效率 |
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5、负责本部门行政事宜工作； | 主办 | 时效率 |
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9、负责工程部与其他部门沟通、联络工作； | 主办 | 时效率 |
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10、对外良好公共关系的建立和发展； | 主办 | 时效率 |
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11、签发本部门人事、行政文件； | 主办 | 时效率 |
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12、承办上级交付的临时工作。 | 主办 | 时效率 |
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四、任职资格
所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□ 硕士以上□ | |||||||||||||||||
专业 | 大学专科毕业，人力资源或经济管理相关专业 | |||||||||||||||||
所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
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说明 |
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工作经 验 | 适应年龄 | 25-35 | 适应性别 | 女 | ||||||||||||||
编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
1 | 有相关企业人力资源经验 | 2 | ||||||||||||||||
2 | 相关企业行政、办公管理经验 | 2 | ||||||||||||||||
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能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 |
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要求程度 | 强 | 好 | 强 | 好 |
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技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
要求程度 | 好 | 好 | 好 | 好 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 初级职称 | |||||||||
个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 |
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要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | 好 | 一般 |
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特别要求 | 身体健康、性格开朗、有一定的气质形象，有团队精神，能承受一定的工作压力。 | |||||||||||||||||
职位关系 | 可直接升迁的职位 | 人力资源部副经理 | ||||||||||||||||
可相互转换的职位 | 办公室主任 | |||||||||||||||||
可升迁至此的职位 | 人力资源部经理 | |||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
站立： | 走动： | 端坐：□ | 一般 | 一般 | |||
工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
室内：□ | 室外： | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ | ||||
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