基本资料
职位名称 | 市场调研、推广 | 定员人数 | 1 |
直接上级 | 调研主管 | 直接下属 |
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工资水平 | 科员5—主管5 | 辖员人数 |
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二、工作概要
实施市场调研和市场推广工作。 |
工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
1、实施各区域市场运行状况的调研、评估 | 承办 | 管理指标： 1、调研、推广任务的计划完成率100%； 2、提交全面、真实的调研报告； 3、调研报告提交的及时性控制在调研结束后的2日内； 4、推广活动取得预期效果的85%以上。 成本指标： 1、调研、推广活动费用控制在预算范围以内； 2、办公费用不超过部门平均水平； 3、其他费用控制在公司财务制度规定的相应级别的最高额度以内。 | 《市场调研、推广工作指南》 |
2、实施新市场进入的调研、推广
| 承办 | ||
3、实施新产品推出的调研、推广
| 承办 | ||
4、参加专业的博览会、交易会等推广活动
| 承办 | ||
5、竞争对手调查分析
| 承办 | ||
6、实施品牌推广
| 承办 | ||
7、发掘各行业的潜在需求和公司产品的潜在客户 | 承办
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四、任职资格
所需要的最低学历 | 大专 | |||||||||||||||||
专业 | 市场营销、工民建、工商管理以及其他经济类和管理类专业 | |||||||||||||||||
所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
市场调研能力 | 市场营销理论与实务 | 2周/年 | ||||||||||||||||
沟通协调能力 | 语言技巧课程 | 1周/年 | ||||||||||||||||
对行业、产品的认知能力 | 活动板房相关知识 | 1周/年 | ||||||||||||||||
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说明 |
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工作经 验 | 适应年龄 | 22-35 | 适应性别 | 不限 | ||||||||||||||
编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
1 | 市场或销售经验 | 2年以上 | ||||||||||||||||
2 |
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3 |
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能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | 分析能力 | 创新能力 |
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要求程度 | 优 | 良 | 优 | 优 | 优 | 良 |
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技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
要求程度 | 优 | 优 | 熟练 | 熟练 | 良 | 良 | 良 | 优 |
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个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 |
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要求程度 | 优 | 优 | 优 | 优 | 70% | 30% |
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特别要求 | 敬业、能吃苦耐劳；知识面广，市场敏感性强，能适应经常性出差，有朝气、有活力。 | |||||||||||||||||
职位关系 | 可直接升迁的职位 | 调研主管 | ||||||||||||||||
可相互转换的职位 | 资讯管理 | |||||||||||||||||
可升迁至此的职位 |
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五、体能需求及工作环境
体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
站立：30% | 走动：50% | 端坐：20% | 较强 | 较多 | |||
工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
室内：20% | 室外：80% | 几乎不危险 | 偶尔 | ||||