职业需要怎样的一种精神
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企业最重要的是什么？职业精神！
企业为什么重视职业精神？因为职业精神会影响一个人能力的发挥，会影响工作成果。也成职业精神，败也职业精神！
对成功、失败、公平、机会等拥有一个好的心态，拥有团队合作、自动自发、忠诚可靠、结果导向等职业素质，那么，员工的职业道路将会更畅通无阻，企业的发展也将会更稳、更快！
图书介绍：
本书是作者多年职业培训经验的总结与精华萃取，内容翔实，具体而实用。全书分心态篇和素质篇，共20个章节，以如何调整心态、提升职业素养为主题，用生动的案例讲述在职场竞争中求生存和发展的必备素质与条件。职业精神是现今社会及广大企业的讨论热点，更是人才招聘中重要的参考因素。作者以其多年研究和实践的经验，倾力打造这部职场人士必备的完全手册，以协助他们平步青云。而对于刚刚走上社会的毕业生，本书将是指点迷津、排疑解惑的良师益友，辅助他们尽快实现人生角色的转换，顺利融入社会。
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作者序：
究竟什么才是影响个人职业发展的关键要素？能力、知识、经验还是关系？随着职场竞争日益激烈，什么才是职场的核心竞争力也就成为了职业人士所关心的问题。要得到这个问题的回答，首先要明白：企业需要什么样的人才？只有先知道了什么是企业所需要的，才能够去明确什么才是自己所应该提高的。否则，你所提供的与企业需要的不相匹配，就不可能适应企业甚至整个人力市场的要求，职业发展当然就会存在问题。
企业最看重的是什么？答案就是职业精神。如果不相信，你可以去翻看众多企业的招聘广告，无论是大公司还是小公司，无论是招聘什么职位，在其岗位要求中除了相关的技能、知识体系、经验外，无一例外地都会有职业精神方面的要求。
企业为什么重视职业精神？如果把企业所希望得到的工作成果作为一个结果函数的话，那么职业精神就是影响一个人能力发挥（变量）的系数。一个人能力发挥的程度，往往取决于他如何去看待问题、思考问题。职业精神高，能力发挥程度也就高。反之，如果职业精神差，那么再高的职业能力，也无法使企业获得其所希望得到的结果。而如果一个人有着错误的思想认识，则更可能为企业带来难以预测的危害。
企业需要职业精神高的人，而个人的职业发展也往往受职业精神的高低所左右。作为职业人士，如何看待工作，如何面对不公平的现象，如何处理与同事、上司之间的关系与矛盾等，都是受职业精神所影响的，因为职业精神就是他处理和面对问题的根本出发点。
由于笔者常年从事培训工作，在培训的过程当中，往往会遇到一些因为职业精神所引发的个人及企业管理案例。为了抛砖引玉，让企业、个人开始思考有关职业精神的问题，笔者产生了撰写本书的念头，并得到了企业界朋友的支持。书中选列了20个有关职业精神的问题，也许这些并不是职业精神的全部，但笔者希望你——正在阅读或意欲阅读此书的朋友，能够以这20个问题为出发点，开始思考有关职业精神的问题，并在日常的工作中体现出比较高的职业精神。
书的内容不多，认真读起来可能只要一天就可以通读一遍，但笔者希望你放弃这种阅读方式。在这里笔者建议，你每天只要抽出一点时间阅读一章，然后把本章节中所提出的问题认真地回答一遍。再根据每章节所设置的自我检测内容，对该主题进行一番自我检测，看看自己在平时的工作当中是否体现出了应有的职业素养。如果没有，今后应该如何更正自己的行为？在阅读以及自我检测结束以后，希望你能够开始按照书中所提供给你的行为建议去工作。
也许你会觉得书中的内容没有什么出奇之处，甚至会觉得有些观点你自己就清楚。其实世间本就没有大智慧，所有的不平凡都是因为持续不断地把平凡的事情做好。你了解了、知道了，而且也认同了，如果你能够再持续不断地坚持这些能够体现你高水平的职业素养的行为，你就一定会在职业生涯中取得很大的发展！如果本书能够帮助你了解和掌握，甚至只是能让你开始注意职业精神问题，并在工作中加以思考、注意和应用，笔者将感到莫大的荣幸！
商振
图书目录：
心 态 篇
1 关于生活
学会独自生活，是让自己学会自立；善待生活，是让自己学会珍惜；
学会适应生活，是让自己学会生存；
学会感恩生活，是让自己学会尊重。生活，还需要你更多地去发现和理解。
2 关于尊重
每个人都希望获得别人的尊重，但在获得尊重之前，首先需要去尊重别人。尊重不是一种表面形式，而是一种服务和利他的表现，因为只有别人获得了满意和价值，他才会真正地感觉到自己被尊重。
学会尊重
要把握细节
考虑别人意愿
建立在平等的基础之上
3 关于成功
成功不仅仅是财富，不仅仅是名声，更是你人格的根本。要追求成功，也不是简单的事情，它需要你确立好自己的目标，坚持自己的信念，持续地做好每件事情。
成功是一种态度
4 关于失败
在追求目标的过程中，每个人都可能会经历失败。失败并不可怕，重要的是你是否清楚自己因为什么而失败。是自己的期望太高、给自己的压力过大，还是自己放弃了努力？更或者是自己根本就没有开始行动？面对失败你会如何，放弃还是继续努力？
5 关于竞争
竞争对一个职业人来说是再正常不过的事情了，但如何面对竞争，如何去竞争，哪些该争，哪些该放弃，这些都是每个人应当考虑的问题。
6 关于公平
从学校到企业，需要进行一个角色的转换。在转换过程中，你也许会发现很多与自己想像中不一样的事情，也会发现一些可能对自己不公平的事情，但你需要学会去面对和接受这些，因为没有人会为你创造公平。
7 关于机会
机会面前人人平等，但能否争取到机会却并不平等，一切需要实力说话。有些机会看似机会，但并不一定是适合你的机会。机会是宝贵的，但也不是不可获得的，只要善于发现和创造，你就一定会找到属于自己的机会。
8 关于时间
每一天我们都在同时间打交道，但如何珍惜时间？如何进行时间管理？这些取决于你是否正确地认识了时间。时间是一个函数，它包含了人和事务两个参数。相同的时间，为什么会有不同的结果？因为有的人把握住了瞬间，有的人利用好了非自我时间，也有的人是活在了当下。
9 关于价值
每个人都有自己的价值观，也都希望实现自我价值，但自我价值的实现，是建立在企业价值和社会价值实现的基础之上的。除此之外，你还需要认清自己，有一个正确的自我评估，而且还要保持良好的心态，做好自己的本职工作。
10 关于信任
信任是影响人际交往的关键因素。谁都希望获得别人的信任，却往往不首先信任别人，所做的工作也不能让别人放心和满意，这样怎么能如愿呢？要获得信任，首先你需要给予别人信任，做事要让人满意和放心，否则任你千求万求也无济于事。
素 质 篇
11 承担责任
承担责任不是说说而已，其关键在于你是否具有责任感，是否清楚自己该对什么负责。要对自己负责，对自己的行为和选择负责，更要对其他人负责。承担责任不是简单的一句“这是我的错”，更重要的是，你要做到让自己永远不再说这句话。
12 团队合作
在这个讲求合作的时代中，你不可避免地身处一个团队之中。如果希望能够很好地融入团队之中，你不仅要对团队的目标、计划等构成非常清楚，还要确定自己所扮演的团队角色。
13 自动自发
自动自发是企业需要的一种职业素养，它对个人发展有很大的帮助。自动自发是一种习惯，而不是一种表面形式。要培养自动自发的习惯，你就不应该去为理由而工作，也不应该去挑拣工作，而且要使自己的工作产生价值。
生活是一种习惯，你的一言一行都是习惯使然，工作同样也是一种习惯，生活是一个过程，生活是一种积累
14 积极热情
不知道自己为什么而工作、被动的工作状态、拖延和惧怕，这些都是阻碍你积极热情地工作的原因。你应该克服这些阻碍，这样才能充满激情，而这也正是你职业发展的一个重要条件。
15 忠诚可靠
忠诚，已经越来越为企业所看重，成为了企业用人的基本标准。忠诚不是用话表表决心、立下海誓山盟就能完全概括的，更多的应该是一种责任感。忠诚的目的是为了维护组织的秩序，所以说忠诚是每个组织成员应有的本分。
16 服从领导
服从是一种素质，是一种企业人所必须具备的素质。服从是指在第一时间对指令的执行，无条件、及时、准确、完全地执行领导的指令。也许你不能圆满完成任务，但这总比你不执行领导的指令好得多。
17 自我主导
对事情负责，自己的事情自己做，不要交给别人。自我主导不是让你我行我素、把上司抛到一边，而是让你对事件进行必要的汇报，并在此之后与上司一起确定你下一步的工作。
18 结果导向
结果导向是老板所钟爱的，员工一定要去适应这种以结果实现为目标的思维方式。结果导向，强调的不仅是做什么，更重要的是如何做才能实现结果。因此，你需要清楚什么才是结果目标，对其进行分解，然后制定出相应的工作进度表，并与其他人进行协调，这样你才可能保证目标的实现。
19 全力以赴
自己全力以赴地工作了吗？这应该是每个职场人士要问自己的问题。全力以赴没有数量标准，因为它是一种精神状态，一种工作态度。要全力以赴地工作，你就需要清楚机会只有一次，而且你是在为自己而工作。
20 宽容忍耐
在竞争激烈的职场中，人们往往会太在意个人的利益得失，而忽视了对其他人应有的宽容。宽容对个人发展是非常有益的，它可以让你获得更多的朋友，获得更多的支持和帮助。而要宽容待人，你就需要严以律己、宽以待人，要学会推己及人