离职后是否有工资发放
劳动者自离后有权获得工资，前提是劳动者在用人单位正常工作。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资，按照劳动合同约定的标准支付。
法律分析
劳动者自离后会有工资拿。但前提是劳动者在用人单位正常付出了劳动。在此情形下，用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，支付标准则按劳动合同约定的标准来确定。
拓展延伸
离职后能否获得未领取的工资？
离职后能否获得未领取的工资，答案是视具体情况而定。根据劳动法的规定，员工离职时应当结清所有的工资、加班费、奖金等相关待遇。如果员工在离职前有未领取的工资，雇主应当按照约定的时间或者当地法律规定的期限进行支付。然而，如果雇主存在拖欠工资的情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等方式解决纠纷。因此，如果您离职后未领取的工资，建议您首先与雇主沟通，如果无法解决，可以寻求法律援助或专业律师的帮助，以确保您的权益得到保护。请注意，以上仅为一般情况下的回答，具体情况还需根据实际情况和法律法规进行判断和处理。
结语
离职后能否获得未领取的工资，答案是视具体情况而定。根据劳动法的规定，员工离职时应当结清所有待遇。如果存在拖欠工资的情况，员工可以通过法律途径维护权益。建议与雇主沟通，如无法解决，可寻求法律援助，确保权益得到保护。请注意，以上为一般情况，具体情况需根据实际和法律法规处理。
法律依据
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。