离职员工当月工资何时发放

在依法解除合同时，用人单位需在办理解除合同手续的同时，结清劳动者工资。但实务中，公司通常在规定工资发放日发放工资。劳动者在职的时候工资什么时候发，离职或者被辞退当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。老板压一个月工资是违法的。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔。

法律分析

不对。劳动者在依法解除合同时，用人单位需在办理解除合同手续的同时，结清劳动者工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。

一、入职发工资得等下个月吗

工资应根据劳动合同约定的时间发放。工资是入职当月发放还是下个月发放看双方如何约定，前提用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、离职或者被辞退工资得什么时候发

按照法律规定，离职或者被辞退时未支付的工资，应当在离职或者被辞退批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，离职或者被辞退所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，劳动者在职的时候工资什么时候发，离职或者被辞退当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。

三、老板压一个月工资合法吗？

工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔。公司未签劳动合同也是违法的，你可以要求他支付双倍工资。

结语

劳动者的工资应该根据劳动合同约定的时间发放，用人单位在办理解除合同手续的同时，需结清劳动者工资。在实务中，公司通常在规定工资发放日发放离职或被辞退当月的工资。劳动者在职的时候工资什么时候发，离职或被辞退当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。老板压一个月工资是违法的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。