当劳动仲裁缺乏证据时，怎么办？

工人与用人单位未签订劳动合同，劳动仲裁可以参考工资支付记录、证件、招聘记录、考勤记录等证据，自行搜集证据并申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析

在现实生活中，工人在用人单位面前是处于劣势地位的，有些单位会以没和工人签署劳动合同，双方没有建立劳动关系为由拒绝赔偿。当这种事情发生后，工人可以申请确定劳动关系仲裁，运用法律手段维权。那么劳动仲裁没有任何证明怎么办?

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录

5、其他劳动者的证言等。

当事人自行根据实际情况及相关法律规定，搜集相应的证据，属于劳动仲裁范围的，可以依法申请劳动仲裁，通过劳动仲裁，维护自身合法权益。

拓展延伸

劳动仲裁中证据不足的解决方案

在劳动仲裁中，如果证据不足，可以考虑以下解决方案。首先，尽可能收集和整理与案件相关的证据，包括员工合同、工资单、通信记录等。其次，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供法律意见并协助收集证据。另外，与雇主进行沟通，尝试解决纠纷，可能可以达成和解协议。如果以上方法无效，可以向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，让专业仲裁员根据法律规定做出裁决。最后，如果仲裁结果不满意，可以考虑向法院提起诉讼。记住，在整个过程中要保持冷静、理性，并遵守相关法律程序。

结语

劳动仲裁中，证据不足时可采取以下解决方案：收集相关证据，如员工合同、工资单、通信记录等；请律师提供法律意见及协助收集证据；与雇主沟通解决纠纷，尝试达成和解协议；如无效，向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵守法律程序。

法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。