什么情况下可以补工龄

补工龄的情况通常是在工龄计算出现错误或者遗漏的情况下进行的。

具体来说，以下是一些可能的情况：

1、计算错误：在计算工龄时，由于各种原因（如记录错误、计算错误等）导致工龄计算不准确，需要重新计算并补足工龄。

2、遗漏：在某些情况下，由于某些原因（如人事变动、记录缺失等）导致部分工龄被遗漏，需要补充计算并补足工龄。

补工龄需要提供的证明材料和证据可能因地区和政策的不同而有所不同，但一般来说，以下是一些常见的证明材料和证据：

1、工资册：工资册是计算工龄的重要依据之一，可以证明员工在某段时间内的劳动关系和工资情况。

2、劳动合同：劳动合同是员工和企业签订的合同，可以证明员工在某段时间内的劳动关系和工作时间。

3、社保缴纳记录：社保缴纳记录可以证明员工在某段时间内的社保缴纳情况，从而推断出员工的工龄。

4、考勤记录：考勤记录可以证明员工在某段时间内的出勤情况，从而推断出员工的工龄。

5、其他相关证明材料：如工作证明、工作调动证明、离职证明等，可以证明员工在某段时间内的劳动关系和工作情况。

需要注意的是，不同的地区和政策可能对补工龄所需的证明材料和证据有不同的要求，因此需要按照相关规定和程序进行操作。同时，为了确保补工龄的准确性和合法性，建议在提供证明材料和证据时，尽量提供原件并加盖公章，以确保其真实性和有效性。

综上所述，需要注意的是，补工龄需要符合相关规定和程序。一般来说，需要提供相关的证明材料和证据，经过审核确认后才能进行补充计算。同时，补工龄的具体操作和程序可能因地区和政策的不同而有所不同，需要按照相关规定和程序进行操作。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第一条

中华人民共和国劳动保险条例（以下简称劳动保险条例）第二条甲款关于“有工人职员100人以上”的规定，系指工厂、矿场本身的工人职员人数而言，其业务管理机关及附属单位人数不包括在内。在计算人数时，应包括工资制、供给制人员及学徒、临时工（临时性的建筑工人及搬运工人除外）、试用人员在内。

第二条

凡实行劳动保险的企业，其业务管理机关与附属单位，应与企业同时实行劳动保险条例。“业务管理机关”系指其全部经费由业务收入或基本建设费或事业费内开支的机构而言。“附属单位”系指企业中所附设的有关业务及职工文化教育、福利等机构而言。