四、五月份，按理说已经是企业招聘的淡季了，然而，在人才市场和劳动力市场的招聘会上，还见到了非常多的招聘广告上用大字写着招聘“生产部经理、行政部经理……”等职位，一些企业是一开始就没有招到“经理”人才，而更多的是人才进厂后没多久就走了，人才流失后也没有后备力量替补，导致企业经常招聘管理人员。
企业储备人才的四个理由
人才储备作为一种新型的人力资源消费形式，根本没有被闽南企业所认可，真正开展人才储备的企业不多。但是，在采访中记者发现，大多数企业都已经认识到了人才储备的重要性，他们呼唤新鲜血液注入到企业建设中，理由有四：
一、职业经理人黎风光说，“人才储备主要是预防人才流失以及补充企业发展所需人才。企业发展需要不断补充新鲜血液，引进新思想、新方法，人员流动就变得很正常了。这也是自然规律。”
二、某电子有限公司的黄永庆经理在分析时认为，人才储备有利于企业制定长期发展规划，有利于企业可持续发展，没有足够的后备力量，没有形成合理的人才梯队，企业很难做大做强。
三、就人才本身而言，进企业后也必须经过一段时间的磨合适应，了解企业基本情况以及企业文化，熟悉生产运作流程，了解职权范围之后才能走上管理岗位，那种招聘后立即委以重任的做法是企业人力资源不成熟的表现，同时也存在用人风险。
四、某顾问公司的培训师王良友说，人才储备是人力消费市场规律的需要。高级人才作为社会稀缺资源，具有明显的商品属性，其价值本身很高。而企业则可以就低吸纳人才，对其投资培养，逐渐形成人力资源更替的良性循环。这也是一种理性的人力消费行为。
储备人才的三条渠道
灵秀镇彭田某集团公司的李玉成经理介绍，他们每年都要储备一批各级管理人才，主要有三种途径：
一是从大专院校招聘应届毕业生。二是从社会上招聘职业道德好、有文化的人，对工作经验没有具体要求。三是在本公司生产一线的熟练工中择优进行培养。
人才储备遭遇“三难”
企业之难：前些天，某品牌企业的人事部李章到人才市场招聘企业储备干部，他们企业急需数十名储备人才，可一个上午只有十来位过来咨询，真正填写求职登记的只有几个人，最后只与两人达成就业意向。
永宁某工艺精品公司生产部巢经理说，他们包装车间主任的位置已经空了半个月时间。直接招主任担心对方不能胜任，干脆招聘储备干部进行培养后再上岗。但他在人才市场招了好几次都没有招到。
毕业生之难：一位以前在某贸易公司做营销的王小姐说，现在一些企业广告上是招聘储备干部，但进厂后也不明确目标岗位，有的则是培养期限无限，一直都在一线“适应环境”，培养对象难免产生去意。
人才交流中心的蔡主任分析，储备干部在企业中的身份、地位不明确，工资待遇难保障，使一些刚招进厂的培养苗子产生了逆反心理。储备人才本身潜能得不到很好发挥，有的甚至荒废了所学专业，他们感到“怀才不遇”便会离厂而去。
熟练工之难：某职介所的经理刘云介绍，石狮的实际情况是企业管理人员流失后，直接从普通员工中选择优秀的提拔为管理人员，这些人虽然技术水平较高，但缺乏管理方面的“实战”技巧，由于这部分人大多文化水平低，更没有管理理论来引导他们的实际工作，所以难以服众。
三方面营造人才储备环境
疏通上升通道
采访中，几家企业的高层管理都提到了“上升通道”这个词。对于疏通储备人才的上升通道，企业应该怎么做？彭田某集团公司的李玉成经理认为，他们在引进储备人才之前，都要制定一个储备计划，把人才的目标岗位定好，根据岗位进行招聘。储备人才进厂后先要熟悉企业生产经营和管理的各个环节，明确他们的工资待遇以及相关的福利保障，对其进行全方位培训。针对储备人才的思想不稳定，疏通他们上升的通道，做到人尽其才。
今年才24岁的余国富，现在已是一家电子企业的生产课长（相当于生产部经理）。他从福建交通学校毕业后，被人才市场推荐到某电子企业当了一名普通车间工人。余国富说，“进厂之后，企业将我作为储备干部进行培养，并定位在现场管理的岗位，
经过一系列教育学习后，企业又请来顾问公司的培训师对所有储备干部进行集中培训。”在接受培养的同时，余国富还在车间当工人。“半年后，我就被公司提拔为生产领班，后来又被升为车间主任，一路上都很顺利。当然这是经过企业培养的结果。”
建立实践基地
人才交流中心的蔡主任介绍，现在外地一些大中型企业都建立了毕业生实践基地，给他们提供一个适应社会的平台。大学生实习期间可以直接到企业“上岗”，企业不仅对其进行免费培训，还有每月500元的最低生活保障。而这部分毕业生实习期满后就成了企业优秀的后备干部。石狮企业也可以借鉴这种做法，改善引进应届毕业生的渠道和思路。
光华电子公司的黄经理说，他们正在考虑建立毕业生实践基地。一是可以吸引高学历人才，二是有利于留住本地毕业生，三是可以解决企业暂时人才短缺的问题，四是对企业自身是一个很好的宣传途径。同时，这些毕业生经过企业的培训后，已熟悉了企业的环境，毕业后会自然选择来此企业上岗。
扶持本地教育
据了解，石狮籍大学生大部分都没有回来就业，而石狮现有的中高级人才大部分都是外来人才。尽管建设石狮需要大量外来人才，但有关人士还是建议，石狮人才本地化建设应该加强。
某集团的李玉成认为，目前石狮还没有一家专门服装方面的教育基地，不能对本地人才进行培训，只好到外地引进，然而许多人才引得进却留不住。因此，发展本地教育，对人才储备有着直接的作用。
一切以人才为中心
某电子公司的黄经理介绍了他们留得住储备人才的秘诀。
培训完全公开。企业为储备干部购买了《国际光电与显示》、《今日电子》、《丝网印刷》等杂志，定期进行统一学习。设备厂家提供的一些设备资料不保密，完全传授给员工。同时，储备人才思维活跃，他们在接受了新知识后，敢于提出不同看法，敢于向传统的管理模式“开刀”，工作中往往能有所创新，给企业带来较大的经济效益。
饮食住宿规范。从企业老板到普通员工都统一在食堂吃饭，饭菜价格也是开员工大会征求意见后决定的，现在他们每天6元钱的生活费，每位员工都付得起。住宿是员工每8人一间，管理人员每4人一间，每个房间都有单独的卫生间。在一楼设有娱乐中心，每天统一组织员工看电视，还购买了乒乓球、羽毛球等娱乐用品。黄玉成经理介绍，其实这些都是企业文化，人才进厂后只要能融入企业文化就不会走了。
保障工资待遇。在招聘储备干部的时候，企业就向求职者明确了工资待遇标准，让他们生活有保障。进厂后，按照学历高低、平时工作表现、创造力、对企业规章制度的理解和遵守情况等进行具体划定，储备干部培养期间最低工资保障在800元以上。
提升储备人才。一般情况下，储备干部都有一个培养期限，有的半年，有的一年，当企业对其从思想和技术方面进行培训后，就会根据事先安排的目标岗位进行分配工作，让他们在岗位上进行“实战操作”，优秀者将会继续提升。职位提高了，工资待遇自然也会提高，人才也会相对稳定下来。
储备人才应注意的四个问题
据悉，虽然现在距离上海世博会还有6年时间，但上海的各职业学校已未雨绸缪，开始为世博会作人才储备了，并已有30所学校新报了21个专业，这些专业全部与会展有关。当然，除了教育单位外，企业更应该是人才储备的主角。培训师王良友介绍―――
什么时候储备人才：企业初创时期不必储备人才，因为现在企业最需要的是站稳脚跟，招聘来的人才也是想立即可以委以重任，并希望给企业带来立竿见影的效果。当企业进入成长期和稳定发展期后，为了适应企业人才的更新换代和正常的人员流失，就应该考虑人才储备了。
储备什么样的人才：应当根据企业核心工作而定，比如一家加工型服装企业，就应该加强生产管理方面的干部储备，一家以贸易为主的服装企业，就应该加强营销质检方面的干部储备。而其他工作岗位的人才则可以在社会上招聘。
储备多少人才：储备人才对调动新老骨干的积极性有很大的影响，也就是人才储备的鲶鱼效应。首先老骨干认为企业已经找好了替班的，工作积极性受到影响，而且当“鲶鱼”过多的时候，还会导致“沙丁鱼”死亡。但是，这种现象是好的，建议企业在必要的时候牺牲几条“沙丁鱼”也无妨。
人才储备的期限多长：一般情况下，中低层管理人员培养半年，高级管理技术人员一年以上，但这没有一个准确的标准，根据企业自身情况而定。培养时间长了，人才会产生一种失落感，“英雄无用武之地”，导致储备人才的流失。培养时间短了又根本不能胜任管理岗位工作，也只能淘汰，白白浪费了人力物力和财力。
上传日期：-06-01
实施人力资源储备战略的原则
自知自明原则。人力资源储备战略实施的主要目的是避免出现人才缺位，并满足企业战略发展需求。而保持企业员工的稳定，企业应该定位好自己，企业规模、对人才的实际要求、地理区域、资源条件等，对人才的要求绝对不能脱离或超越企业所能为员工提供的各种福利待遇。一个位于边缘城市中的中等规模企业，市场的品牌度不高，欲招聘大城市中一般以上高校的毕业生，可以说其结果是赔了夫人又折兵，即使是招进来了，也将很容易离去，关键还要全面衡量企业所提供待遇与他所能为企业创造的价值之间的距离。当然例外的也有，在企业的诚恳承诺加上高薪的条件下也会有“勇夫”。总之，企业要根据自己的条件，量体裁衣，合身就行，重在实用。 科学发展观学习笔记
人本原则。人本原则重在要求企业要建立与新老员工之间的诚实信用关系，以员工的实际利益为中心，将企业的实际情况和员工的未来发展晋升规划等方面内容全部向员工交待清楚，使之有较好的心理准备或重新进行职业选择，这样才能使员工从内心深处树立起自身发展与企业的发展血肉相连的关系，忠诚于企业。
权变原则。权变原则不仅是针对市场变化，而且也可以运用于企业的发展战略和内部人员调整。企业经营环境处在不断的变化之中，企业的人才储备方向和人力资源要求层次、知识结构、工作经验等也不能脱离具体的环境，要善于把握环境变化和企业自身的实际情况。
人才储备战略实施的流程
分析和认知企业的主客观环境。企业的主客观环境的分析和认知是为了使企业对所处的地理区位、拥有的资源条件、未来的发展前景、企业的市场竞争地位、企业所能提供的各种发展空间和福利空间有一个明确的把握，从自身着手分析以往员工流失的原因是否与这些要素相联系，如果偏离这些要素的实际情况，那么，企业就应该进行调整，而不是凌驾于这些资源能力之上，使得企业对员工的期望与企业自身所能提供环境相一致，这样才能留住与企业实际情况要求相一致的员工。
员工对企业的总体评价，而这是员工选择留下还是离职的最重要决策点。而前面的各个要素之间是相互关联的，相互协调作用于员工的内心感受，这些要素都是企业在进行人才储备决策中必须要考虑的，缺一不可，只有这样才能最大程度发挥企业人力资源工作的效果。
企业人力资源储备工作经验总结
实施人力资源储备战略的原则
自知自明原则。人力资源储备战略实施的主要目的是避免出现人才缺位，并满足企业战略发展需求。而保持企业员工的稳定，企业应该定位好自己，企业规模、对人才的实际要求、地理区域、资源条件等，对人才的要求绝对不能脱离或超越企业所能为员工提供的各种福利待遇。一个位于边缘城市中的中等规模企业，市场的品牌度不高，欲招聘大城市中一般以上高校的毕业生，可以说其结果是赔了夫人又折兵，即使是招进来了，也将很容易离去，关键还要全面衡量企业所提供待遇与他所能为企业创造的价值之间的距离。当然例外的也有，在企业的诚恳承诺加上高薪的条件下也会有“勇夫”。总之，企业要根据自己的条件，量体裁衣，合身就行，重在实用。 编辑推荐：科学发展观学习笔记
人本原则。人本原则重在要求企业要建立与新老员工之间的诚实信用关系，以员工的实际利益为中心，将企业的实际情况和员工的未来发展晋升规划等方面内容全部向员工交待清楚，使之有较好的心理准备或重新进行职业选择，这样才能使员工从内心深处树立起自身发展与企业的发展血肉相连的关系，忠诚于企业。
权变原则。权变原则不仅是针对市场变化，而且也可以运用于企业的发展战略和内部人员调整。企业经营环境处在不断的变化之中，企业的人才储备方向和人力资源要求层次、知识结构、工作经验等也不能脱离具体的环境，要善于把握环境变化和企业自身的实际情况。
人才储备战略实施的流程
分析和认知企业的主客观环境。企业的主客观环境的分析和认知是为了使企业对所处的地理区位、拥有的.资源条件、未来的发展前景、企业的市场竞争地位、企业所能提供的各种发展空间和福利空间有一个明确的把握，从自身着手分析以往员工流失的原因是否与这些要素相联系，如果偏离这些要素的实际情况，那么，企业就应该进行调整，而不是凌驾于这些资源能力之上，使得企业对员工的期望与企业自身所能提供环境相一致，这样才能留住与企业实际情况要求相一致的员工。
员工对企业的总体评价，而这是员工选择留下还是离职的最重要决策点。而前面的各个要素之间是相互关联的，相互协调作用于员工的内心感受，这些要素都是企业在进行人才储备决策中必须要考虑的，缺一不可，只有这样才能最大程度发挥企业人力资源工作的效果。
工作难找，在招聘单位与应聘者的博弈中，应聘者无疑处于弱势地位（来源：广州日报）
对普通高校生嗤之以鼻 事业单位招掏粪工都要计算机或法学人才
春季的众多招聘会正在全国各地如火如荼地举行，尽管经济寒冬正慢慢回暖，但今年的招聘形势与往年相比显得更加严峻，很多招聘单位将一些热门职位的招聘门槛进一步抬高，与前来找工作的应聘者之间，展开了一场无声的“博弈”。而两者较量的背后，职场的“天平”更加严重地倾斜了。
高校 教师和非教师职位的要求都拔高
非“名校血统”不得进
许多高校在春季发布的招聘信息中，对教师、管理干部和辅导员等职位的招聘条件进一步拔高，不少应聘者在看完招聘信息之后感叹：“高校的校门果真很‘高’！”
非教师职位要名校出身
一些高校在招聘非教师职位时明确提出：要求应聘者本科和硕士生阶段必须就读于重点大学。近期，华南理工大学面向校内外招聘管理干部一名，要求“需具有全日制硕士研究生及以上学历，研究生毕业于‘985’高校且本科毕业于‘211工程’高校”。
来自中山大学的研究生小王由于本科时就读于湖南省一所普通全日制高校，希望能够进入高校工作的她向记者表达了内心的想法：“他们要求的研究生学历以及各种技能条件我统统具备，唯独本科不是就读于重点院校，当初那么辛苦地跨校考上重点大学的研究生，就是不愿意背一辈子普通大学毕业生的‘黑锅’，想不到找工作时还是受到不小的打击。”
与往年相比，高校辅导员招聘的条件也提出了更多的要求，如武汉大学就明确提出，应聘该校辅导员不仅要是硕士生，而且还要看出身：“本科、硕士生阶段必须是名校或者国(境)外知名高校；同时必须是中共党员，原则上要求在大学期间担任过主要学生干部。”
想当教师要博士后才行
教师一直是高校所有职位的招聘中要求最严格的，今年一些知名高校在引进青年教师时，甚至要求是博士后，并规定博士毕业生选聘后原则上进入博士后流动站工作，中期或出站考核达到师资博士后优秀条件，才能转为固定编制教师。
企业 普通技工也要求有高学历
无“周身刀”我不要
在经济形势“回暖”的，新办企业逐渐增多，企业生产规模不断扩大，就业岗位逐渐增加。然而在今年3月份，春季的“用工荒”现象仍在蔓延，各类技工和专业技术人员、熟练技术工人缺口增大。不少用人单位在招聘过程中条件苛刻，与往年相比，用人单位的用工要求在不断提高。
高级技工干中级的活
企业招聘时所设置的“高门槛”，将不少求职者拒之门外。3月13日举行的甘肃省第四届中高级人才精品交流会上，进场的求职者和被拒进场的求职者各占了一半。对于能够进场的求职者，招聘单位则提出了更高的要求，如“需要具备硕士以上学历、三年以上相关工作经验、高级工程师职称”等。场外在寒风中不愿离去的应聘者们，满怀着对未来前程美好的憧憬赶到这里求职，最后却只能无望地离开。
让高级人才从事中级难度的工作，或是在招聘时附加岗位之外的条件，也是企业拔高招聘条件的举措。在广东省届高校毕业生就业供需见面会上，一些本来是中级技工从事的工作，开出的招聘要求是高级技工学生所能胜任的范畴；而中级技工的应聘者只能降低要求去应聘普通技工。部分公司在招聘基层工作岗位的员工时，更额外要求应聘者同时具备多种其他领域的专业知识，这让应聘者感到实在太难以达到那样的要求。
要文凭还要有技术
同时，从事电子等行业的企业在产业升级进程中，需要大量更高级的产业工人和技术工人，因此也在提高招工的门槛。今年3月份以来，从多个东莞人才市场传来消息表示，一些电子行业的企业已经提高招工的门槛，对求职者的性别、年龄和学历等作出限定，或者暂停普工等职位的招聘。
为了要有一技之长，不沦落为普通求职大军中的一员，有的大学本科生包括硕士生，不惜“降低身份”到技校学习技术。艺晋职业培训学校校长邝伟德表示：“要有学历文凭，更要有一技之长。”
目前很多单位的用人已经走向务实，不仅要求有学历，还要有技术，用人单位的高要求态度使许多大学生感到就业压力。只有自身具备真正的技术，才能在残酷的应聘过程中不被淘汰。
记者观察
法学专业干掏粪算不算人才浪费
在日益严峻的就业形势下，面对招聘单位将招聘门槛一步步地抬高，应聘者也以自己的实际行动，回答了他们内心真实的想法。
近日，浙江工业大学之江学院公布，将在20浙江省部分省属事业单位公开招聘中，招收3名硕士生作“保安部门管理人员”，吸引了不少硕士以上高学历应聘者的关注。
据媒体3月的最新报道，山东济南市城肥清运管理二处招聘的5名大学生掏粪工，都是毕业于信息与计算机科学、土木工程、会计、工商管理和法学专业，从391名报考者中经过严格的考核“脱颖而出”，在半年的试用期之后正式签订聘用合同并上岗。而去年的这个时候，上海首次面向大学生招聘的418个殡葬岗位也吸引了5000多个应届大学生前去报名，场面十分火爆。
无论是事业单位的编制“诱惑”也好，是职业的隐形福利和附属待遇足以让人“臣服”也罢，招聘的整个过程始终是双方自愿的。一方面，用人单位即便是提高了招聘的门槛，也不难吸引更多的人前来应聘，能招到比预期更优秀的人才何乐而不为呢？
另一方面，聪明的应聘者主动降低了自己的职位要求，先就业再择业，以已有的能力足以胜任眼下的工作，在一开始便能有一个好的发展势头，为以后进一步拓展上升的空间，而这也是很多“眼高手低”却仍然找不到工作的人所不具备的成功者的心态。与其在门外徘徊不前、怨天尤人，还不如在第一时间把握眼下的工作机会，尽早地开始锻炼以提高工作的能力。
招聘方和应聘者的这种“博弈”的过程，正是体现了双方对于如何权衡招聘门槛高低这一标准所达成的共识，也是今后就业趋势的一大发展方向。
人才储备协议书模板
甲方：_________
乙方（毕业生姓名）：_________
根据_________市_________文件精神及平等自愿的原则，甲乙双方经过协商一致，达成如下协议。
一、乙方个人提出申请，根据有关人事政策法规，甲方对乙方进行资格审查同意后，办理人才储备手续，储备期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。如在协议期内乙方落实就业单位，此协议自行终止。
二、储备期第一年内乙方未落实就业单位的，可享受由政府提供的每月_________元的'生活补助费。
三、甲方可为乙方提供全方位人事关系、档案代理服务、负责组织关系接收；代交社保、医保、住房公积金；档案工资调整、职称的申报评审；毕业生见习期满转正定级手续办理；落户手续的办理及出具以档案为依据的有关证明材料。
四、甲方为乙方免费提供人才供求信息、择业咨询指导、推荐就业服务。乙方落实就业单位后，甲方负责及时办理有关就业手续。
五、在储备期，乙方应服从组织、人事部门的指派，到市直国有企事业单位，非公制单位或是社区协助工作，帮助解决技术上或管理上的难题。期间，适当提高生活补助费，本科学历的毕业生每月_________元，硕士研究生每月_________元，同时单位可给予一定酬劳补贴，具体标准由单位自行决定。
六、储备期满一年后，经双选或是组织，人事部门推荐仍未能落实就业单位的，不再支付乙方生活补助费。
七、在储备期内，乙方来去自由，如到_________市辖区外就业的，应全额退回人才储备站为其支付的所有费用（受组织、人事部门指派工作期间支付的费用除外）。在_________市辖区内就业的，不必退还相关费用。
八、每月30日乙方持本人身份证和储备协议书按时到市人才服务中心领取生活补助费，如遇休息日顺延；如无特殊情况，五日内未来领取的，视同自动放弃本月生活补助费。
九、本协议未尽事项可补充，双方协商补充条款如下：_________。
十、本协议一式二份，甲，乙双方各执一份，自盖章签字后生效。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
电话：_________ 电话：_________
地址：_________ 地址：_________
网址：_________ 网址：_________
邮箱：_________ 邮箱：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
甲方：_________
乙方（毕业生姓名）：_________
根据_________市_________文件精神及平等自愿的原则，甲乙双方经过协商一致，达成如下协议。
一、乙方个人提出申请，根据有关人事政策法规，甲方对乙方进行资格审查同意后，办理人才储备手续，储备期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。如在协议期内乙方落实就业单位，此协议自行终止。
二、储备期第一年内乙方未落实就业单位的，可享受由政府提供的每月_________元的生活补助费。
三、甲方可为乙方提供全方位人事关系、档案代理服务、负责组织关系接收；代交社保、医保、住房公积金；档案工资调整、职称的申报评审；毕业生见习期满转正定级手续办理；落户手续的办理及出具以档案为依据的有关证明材料。
四、甲方为乙方免费提供人才供求信息、择业咨询指导、推荐就业服务。乙方落实就业单位后，甲方负责及时办理有关就业手续。
五、在储备期，乙方应服从组织、人事部门的指派，到市直国有企事业单位，非公制单位或是社区协助工作，帮助解决技术上或管理上的难题。期间，适当提高生活补助费，本科学历的毕业生每月_________元，硕士研究生每月_________元，同时单位可给予一定酬劳补贴，具体标准由单位自行决定。
六、储备期满一年后，经“双选”或是组织，人事部门推荐仍未能落实就业单位的，不再支付乙方生活补助费。
七、在储备期内，乙方来去自由，如到_________市辖区外就业的，应全额退回人才储备站为其支付的所有费用（受组织、人事部门指派工作期间支付的费用除外）。在_________市辖区内就业的，不必退还相关费用。
八、每月30日乙方持本人身份证和储备协议书按时到市人才服务中心领取生活补助费，如遇休息日顺延；如无特殊情况，五日内未来领取的，视同自动放弃本月生活补助费。
九、本协议未尽事项可补充，双方协商补充条款如下：_________。
十、本协议一式二份，甲，乙双方各执一份，自盖章签字后生效。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
电话：_________ 电话：_________
地址：_________ 地址：_________
网址：_________ 网址：_________
邮箱：_________ 邮箱：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
大学生人才储备协议书
甲方：
乙方(毕业生姓名)：
根据_________市_________文件精神及平等自愿的原则，甲乙双方经过协商一致，达成如下协议。
一、乙方个人提出申请，根据有关人事政策法规，甲方对乙方进行资格审查同意后，办理人才储备手续，储备期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。如在协议期内乙方落实就业单位，此协议自行终止。
二、储备期
七、在储备期内，乙方来去自由，如到_________市辖区外就业的，应全额退回人才储备站为其支付的所有费用(受组织、人事部门指派工作期间支付的`费用除外)。在_________市辖区内就业的，不必退还相关费用。
八、每月30日乙方持本人身份证和储备协议书按时到市人才服务中心领取生活补助费，如遇休息日顺延;如无特殊情况，五日内未来领取的，视同自动放弃本月生活补助费。
九、本协议未尽事项可补充，双方协商补充条款如下：_________。
十、本协议一式二份，甲，乙双方各执一份，自盖章签字后生效。
甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________ 电话：_________ 电话：_________ 地址：_________ 地址：_________ 网址：_________ 网址：_________ 邮箱：________ 邮箱：_________
_________年____月____日 _________年____月____日