上班满30天了公司没有和我签劳动合同，我可以仲裁公司吗？有两个月工资赔偿吗偿吗？

根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者双倍工资。如果用人单位不接受主张，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法实施条例》，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。若用人单位未在用工满一年后订立书面劳动合同，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。

法律分析

1、根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2、根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

拓展延伸

法律保护下，如何维护劳动者权益？

在法律保护下，维护劳动者权益的关键是了解和运用劳动法律法规。对于劳动合同未签订的情况，劳动者可以通过仲裁来解决争议。根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后30天仍未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。因此，劳动者有权提起仲裁请求，要求用人单位签订劳动合同，并可申请两个月工资的赔偿。劳动者应及时保留相关证据，如入职日期、工资支付记录等，以支持仲裁请求。此外，劳动者还可以寻求法律援助、咨询劳动监察部门等途径，以维护自身权益。

结语

根据您咨询的问题，根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者支付双倍工资。您可以主张双倍工资，并在需要时向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者应了解并运用劳动法律法规，维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。