劳动合同提前30天通知是否合法？

劳动合同解除需提前通知，30天或3天皆可。解除需提供合理理由，单位无法拒绝。解除方式可为预告解除或即时解除，但违法解除需支付赔偿金。解除可由代理人办理，需提供授权委托书。用人单位需出具解除证明，并办理档案、社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。解除后的合同文本需保存至少2年。解除劳动合同需提前通知，可委托代理人办理，但最好本人亲自前往办理工作交接手续。

法律分析

一、解除劳动合同提前30天通知单位吗?

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此种情况，辞职理由都是劳动者本人私人理由。只要劳动者提前三十日或三日提出，企业都要批准。单位无法定解除事由不能提前解除劳动合同。在法定事由情况下可以提前30日通知劳动者解除合同，如果未提前30天通知，应支付相当于一个月工资的代通知费。

用人单位与劳动者解除劳动合同包括预告解除与即时解除合同。需要注意的是无论是预告解除合同还是即时解除劳动合同如果发生违法解除的情况，都需要向员工支付经济赔偿金。单方预告解除劳动合同是在劳动合同的解除之前必须经过法定或约定的方式进行预告，并经过一定的预告期之后，才发生解除劳动关系的后果。而单方即时解除劳动合同是在通知对方当事人的同时就发生解除劳动关系的后果。

二、解除劳动合同可以由他人代理吗?

可以让代理人去办理，此时需要自己的和代理人的身份证件、授权委托书。

根据相关法律规定，一般情况下解除劳动合同需要本人在场，但是单位单方解除时不需要本人在场的，只不过是劳动者可以要求经济补偿。如果是协商一致，而又不想或者不能亲自前往的情况下，就要委托各代理人代为办理，用人单位要求严格还需要进行委托事项公证。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解除劳动合同需要提前30天通知用人单位，解除劳动合同证明书，可以委托他人代为办理，但是需要提供授权委托书和代理人的身份证明材料。与用人单位解除劳动合同时，最好本人亲自前往，因为要办理工作交接手续，用人单位还要为其办理社保和档案转移手续。

结语

解除劳动合同需要提前30天通知用人单位，并出具解除劳动合同证明书。如果无法亲自前往，可以委托代理人办理，但需提供授权委托书和代理人身份证明。用人单位应在解除合同时提供证明，并在15天内办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。解除合同后，用人单位需支付经济补偿，并保存解除合同文本至少2年备查。为确保顺利解除合同，建议劳动者尽量亲自前往用人单位办理手续。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。