三天不签劳动合同赔偿金怎么算

法律分析：一、三天不签劳动合同赔偿金怎么算

1、三天不签劳动合同没有赔偿金。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、双倍工资的计算方法

(1)有约定的依约定

劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。

(2)双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。

(3)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

二、证明劳动者被口头解除合同取证方式有哪些?

证明劳动者被口头解除合同取证方式包括提供劳动者被单位口头解除劳动合同的录音、提供证明劳动者不能再履行劳动合同的材料、以及提供可以工资及社保、公积金被停缴的事实的证据。

1、提供口头解除劳动合同的录音

该录音包括两种情况，一种情况是，用人单位在做出劳动合同解除决定时，劳动者同时进行了录音取证。另一种情况是，在劳动者来不及录音已经被解除劳动合同的情况下，劳动者可以借助再次与用人单位沟通解除劳动合同相关手续办理的机会，通过录音的方式确认劳动合同被用人单位单方解除。上述两种方式均可以起到证明用人单位已经口头通知劳动者解除劳动合同的事实。

2、提供劳动者不能再履行劳动合同的事实

由于录音证据的证据效力往往在审判中需要其他证据予以佐证。劳动者不仅要提供用人单位相关工作人员口头通知劳动者解除劳动合同的事实，同时还需要证据劳动者已经不能再履行劳动合同的事实。这类证据包括以下三种：

(1)记载用人单位单方解除劳动合同的解除合同证明文件;

(2)劳动者要求恢复劳动合同的履行，用人单位予以拒绝的证据;

(3)劳动者的劳动工具被没收或中断劳动者与其他同事联系的证据。

上述三类证据中，如果第1种最为直接，如果用人单位提供的是劳动者主动申请的证据，则在劳动仲裁中，劳动者可以要求用人单位提供劳动者提供解除劳动合同的证据。此种情况用人单位显然无法提供该证据。第2种证据，劳动者可以通过主动联系用人单位的方式获得该证据。第3种证据，劳动者可以在劳动工具被没收或从其他渠道获悉的用人单位通知中获得。

虽然实务操作中，劳动者很难将上述三种证据全部搜集完整，但应当尽可能从上述三个角度完善证据。以配合录音证明劳动合同已经被用人单位单方解除。

3、提供工资及社保、公积金被停缴的事实

劳动者的工资被用人单位停止发、社保及公积金被停缴均可以证明用人单位与劳动者的劳动合同发生了停止履行。虽然这种停止履行并不必然可以被推定为劳动合同发生了解除，但可以证明劳动合同发生了停止履行的事实。该事实与前述录音证据及相关辅助证据可以共同起到证明劳动合同已经被用人单位单方解除，劳动者已经无法继续履行的事实。

法律依据：《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。