离职需要提前多久向公司提交报告？

劳动者辞职报告提交后三十天可离职，用人单位需结清工资并办理离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，用人单位采取暴力、威胁或非法限制自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同。辞职方式分正常辞职和即时辞职，前者需提前30天书面提出辞职，后者可立即解除劳动合同且要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续。

法律分析

辞职报告提交后三十天可以离职。

劳动者交了辞职报告后，应当在一个月之后离职，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

具体的辞职方式分二种情况：

1、正常辞职的情况，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职，用人单位有义务结清工资并办理离职手续；

2、即时辞职，用人单位存在拖欠劳动者工资或者未缴纳社会保险等情况，劳动者书面提出解除劳动合同关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

拓展延伸

离职通知的最佳时间和方式是什么？

离职通知的最佳时间和方式是关乎职业道德和职场形象的重要问题。通常来说，最好在离职决定确定后尽早向公司提交书面离职通知，以便公司有足够的时间进行人员调整和安排。通知可以通过正式的邮件或信函形式发送给直接上级或人力资源部门，并在通知中表达对公司的感激之情，说明离职原因，并提供合适的离职日期。此外，与直接上级进行面谈，以便解答疑问和交接工作也是一个良好的方式。在离职过程中，保持专业和礼貌的态度是至关重要的，以确保留下良好的离职印象，并为将来的职业发展保持良好的口碑。

结语

离职通知的时间和方式对于职业道德和职场形象至关重要。建议在离职决定确定后尽早以书面形式向公司提交通知，给公司足够的时间进行调整和安排。可以通过正式邮件或信函发送给直接上级或人力资源部门，并表达对公司的感激之情、说明离职原因，并提供合适的离职日期。此外，与直接上级面谈，解答疑问和交接工作也是良好的方式。在离职过程中，保持专业和礼貌的态度十分重要，以确保留下良好的离职印象，并为未来的职业发展保持良好的口碑。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提交了书面辞职报告，30天时间一到，即使单位不同意离职，劳动者也可以依法离职，单位需配合劳动者办理离职手续。