离职报告是否需要老板签字？

劳动者提前解除劳动合同的通知书无需单位领导签字，单位必须在30天后履行相关手续。若单位不执行，劳动者可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。对于少发工资等问题，劳动者可拨打12333电话投诉或向劳动局监察大队举报。劳动者还可申请解除劳动合同、要求经济补偿，并向劳动监察行政部门举报。若劳动监察协调不成，可申请劳动仲裁，拒不执行的可申请法院强制执行。

法律分析

劳动者递交了辞职报告,是不需要领导签字的，但是如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，还可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

公司故意少发工资怎么办：

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

拓展延伸

离职报告的签字要求与程序

离职报告的签字要求与程序根据不同的公司和法律规定而有所不同。一般情况下，离职报告需要经过员工填写并提交给上级或人力资源部门。至于是否需要老板签字，这取决于公司的规定和政策。有些公司可能要求老板在离职报告上签字确认，以表示他们已经收到报告并了解员工的离职意向。而其他公司可能不要求老板的签字，只需要员工本人填写和提交报告即可。因此，建议您在离职前详细了解公司的离职程序和要求，以确保按照正确的流程进行操作。

结语

离职报告的签字要求与程序因公司和法律规定而异。通常，离职报告需要员工填写并提交给上级或人力资源部门。是否需要老板签字取决于公司规定和政策。有些公司要求老板在离职报告上签字确认，表示已收到报告并了解员工离职意向。其他公司可能只需员工填写和提交报告。建议您在离职前了解公司离职程序和要求，确保按正确流程操作。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。