工伤病假和病假的工资有什么区别

工伤和病聪明过人假的区别标致富态如下：。蔚为壮观1、病假邦以民为本救民于水火、职工患操必胜之券病或者非慧眼因工负伤欣慰治疗期间俏丽，企业应独树不成林当在规定以一持万的医疗期九牛拉不转大眼瞪小眼间按照有媚眼关规定支墨黑付病假工欣喜资或者疾饱当知人饥病救济费卑卑不足道。病假工酒令如军令资或疾病铁面无私救济费可海水群飞项背相望以低于当苦口婆心地最低工花无百日红资标准，紧行无善踪但不低于富态新春最低工资庐山真面目标准的8旱魃拜夜叉0％；2夹袋中人物、工伤假以理服人滥竽充数，接受工标致富态伤医疗的和尚吃八方礼烦则不庄，在停工专注伤医疗的专注适时，原工资别开生面福利待遇穿一条裤子不变，由学富五车任人唯贤所在单位埋头苦干按月支付明亮。内容来自懂视网(www.51dongshi.com)，请勿采集！

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病假和工伤假的工资有什么区别

法律分析：病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行，具体规定你可以咨询用人单位。工伤的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。