被公司辞退，微信和微信群可以作证据吗
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法律分析：符合一定的条件可以做证据使用。依据：2012年施行的《中华人民共和国民事诉讼法》明确了电子数据为法定的证据类型。民事诉讼法司法解释进一步明确，视听资料包括录音资料和影像资料，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。微信平台上的信息以电子数据的形式存在，属于民事诉讼法规定的证据范畴。但微信证据要成为认定案件事实的依据，须满足两个前提条件：一是要能确定微信使用人就是当事人双方。微信使用人的身份确认问题，目前的司法实践主要有四个途径：对方当事人自认微信头像或微信相册照片的辨认网络实名、电子数据发出人认证材料或机主的身份认证第三方机构即软件供应商腾讯公司的协助调查。二是微信证据的完整性。此条件关涉微信证据的真实性及关联性，微信内容要能够反映当事人的完整的真实意思表示。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条
人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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