在职职工死亡后单位要给哪些费用

一、什么是抚恤金

抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰(抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等)和经济补偿。享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备，缺一不可。

二、企业员工死亡，企业应支付的费用

工人、职员因工负伤被确定为残废时，完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至死亡时止。完全丧失劳动能力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至恢复劳动力或死亡时止。因事故造成的员工死亡，员工家属会得到因事故而造成的所有直接损失。如果员工是非工死亡，公司规定上不需要给予任何补贴。

三、抚恤金的发放标准

抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。恤费等。

抚恤金发放标准必须是法律、法规规定发放的;代表政府发放抚恤金的是各级人民政府民政部门，企事业单位发放的抚恤金的行为不属于行政诉讼范围;“没有依法发给”是指拒绝发给或者没有按照规定的对象、范围、标准、数额、时限等发放。

享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备，缺一不可。单位是依据有关法规、规章及政策发放的，如何分配，授予对象，这些相应规定的，主要由发放单位或其他相关部门负责。

经过了小编的耐心介绍，相信广大的朋友们对于企业员工死亡后公司需要支付的赔偿有了更加深刻的认识了。大家在平时的工作当中一定也要注意自身的安全，安全工作，杜绝事故。虽然死亡会得到赔偿，但生命却只有一次。如果对于死亡抚恤金方面还有其他问题，欢迎咨询网，网在您身边。