入职未签劳动合同被辞退，如何维权？

劳动合同未签订，用人单位需支付双倍工资；公司辞退需支付经济补偿金，违法辞退需支付两倍经济补偿金；经济补偿金计算公式为补偿时间乘以离职前12个月的平均工资；协商不成可申请劳动仲裁，携带相关材料去当地仲裁委申请立案。

法律分析

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）2、公司的原因辞退你的，要支付你经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

拓展延伸

维权权益：入职未签劳动合同后被辞退，应该怎么办？

在入职时未签订劳动合同的情况下被辞退，您仍然有权利维护自己的权益。首先，收集任何与您入职和工作相关的证据，包括工作安排、工资支付记录和任何书面或口头的约定。其次，与雇主进行沟通，表达您的关切并要求合理的解决方案。如果雇主不合作，您可以寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼。请咨询当地劳动法律专家或律师，了解您的权益和可行的法律途径。记住，在维权过程中保持冷静和专业，以提高您的成功机会。

结语

在入职未签订劳动合同的情况下，被解雇并不意味着您失去了权益。您有权采取行动保护自己的利益。首先，收集与您入职和工作相关的证据，包括工作安排、工资支付记录和任何书面或口头约定。其次，与雇主进行沟通，表达您的关切并要求合理解决方案。如果雇主不合作，您可以寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼。咨询当地劳动法律专家或律师，了解您的权益和可行的法律途径。保持冷静和专业，在维权过程中提高成功机会。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。