三级伤残的三级赔偿标准是多少？

工伤保险对于伤残职工提供了一系列的补助，包括一次性伤残补助金、伤残津贴和其他费用。其中，一次性伤残补助金是根据本人工资计算的，伤残津贴为本人工资的75%。其他费用根据实际情况确定，包括生活护理费等。伤残津贴会根据省政府规定每年调整，并由工伤保险基金补足差额。四级伤残职工户籍迁回原籍时，津贴按照标准每半年发放一次。

法律分析

具体如下：

1、一次性伤残补助金=本人工资X21个月；

2、伤残津贴为本人工资的75%；

3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。

其中，生活护理费按照全省上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，四级为百分之三十。需要注意，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的话，需要由工伤保险基金补足差额。而且为了保障职工的权益，伤残津贴会根据省政府的规定，每年作出一定的调整。四级伤残职工户籍从单位所在地迁回原籍的话，伤残津贴可以由社会保险经办机构，按照标准每半年发放一次。

拓展延伸

三级伤残赔偿金的计算方法及相关规定

根据相关法律法规，三级伤残赔偿金的计算方法及相关规定如下：首先，根据伤残程度评定结果，确认伤残等级为三级。其次，根据所在地区的具体标准和政策，确定三级伤残赔偿金的具体金额。一般情况下，赔偿金的计算会考虑多个因素，包括受伤人员的年龄、工作能力、收入水平等。此外，还需要考虑伤残对生活产生的影响程度，如日常生活自理能力、社会参与能力等。具体的赔偿金计算公式可能因地区而异，建议咨询当地相关部门或法律专业人士以获取准确的信息和计算方法。请注意，以上信息仅供参考，具体的赔偿标准可能因地区和具体情况而有所不同。

结语

根据以上规定，伤残赔偿金的计算包括一次性伤残补助金和伤残津贴两部分，同时还涉及其他费用的补偿。生活护理费的发放标准与伤残等级有关，同时还需要根据当地最低工资标准进行补足。伤残津贴的金额会根据省政府规定每年进行调整。对于三级伤残赔偿金的计算，需要根据伤残等级、地区标准和相关因素进行具体确定。建议咨询当地相关部门或法律专业人士以获取准确的计算方法和赔偿标准。请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和个人情况而有所不同。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。