工作途中出车祸算工伤吗?

劳动者在上班途中出车祸，如果对车祸不负主要责任的，一般属于工伤。但如果负主要责任的，不属于工伤，劳动者只能依法根据各方的过错来主张人身损害赔偿责任。

一、员工上班途中发生交通事故工资怎么算

本人不负主要责任的，应当认定为工伤，停止工作治疗工伤期间工资福利待遇按照正常出勤标准不变，由所在单位按月发给；本人负主要责任或者全部责任的，是非因工负伤，停工治疗期间由肇事方支付工资。劳动者要根据法律来维护个人的合法权益。

二、去年受伤交通事故误工包括节假日吗

发生车祸受伤误工期间包括节假日，如果劳动者因为车祸受伤住院接受治疗或者致残导致误工时间一直在累积的，误工期间可以包括节假日；但是受伤劳动者的误工费不一定包括节假日，在计算误工费时应当按照劳动者因为车祸受伤导致误工的实际时间计算。

《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。以上是对这个问题的解答。

三、交通事故与工伤可以得到双重赔偿吗

在上下班途中，因发生非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。从交通事故赔偿与工伤保险待遇的性质看，两者请求权基础不同，承担赔偿责任的主体也不同。获得工伤赔偿是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》调整，赔偿责任人为工伤保险机构或用人单位。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。