合同到期后自动解约吗？

合同到期不续签，用人单位应支付劳动者经济补偿金；存在特殊情况要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签则需支付劳动者赔偿金。工作1年支付1个月工资或2个月工资。

法律分析

关于合同到期不续签的问题，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

拓展延伸

合同终止后是否需要另行签订新协议？

合同终止后是否需要另行签订新协议，取决于具体合同的条款和约定。在某些情况下，合同终止后可能需要另行签订新协议，以确保双方的权益和责任得到明确规定。例如，如果合同涉及长期合作或持续业务关系，双方可能需要讨论并达成新的协议来继续合作。然而，在其他情况下，合同的终止可能意味着双方之间没有进一步的法律义务和责任。因此，建议在合同终止前与对方进行沟通，并仔细阅读合同条款，以确定是否需要另行签订新协议。在任何情况下，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。

结语

合同到期不续签问题中，用人单位提出不续签应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。合同终止后是否需另行签订新协议取决于具体合同约定。建议在终止前沟通并阅读合同条款，以确定是否需另行签订。如需法律建议，请咨询专业律师。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第三百三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。