企业欺骗员工怎么处理,法律是如何规定的

员工与企业发生劳动争议时，可先协商解决，若无法达成一致，可通过劳动局投诉、劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉。

法律分析

企业欺骗员工，员工可以先与企业协商处理问题，如果协商不成的，收集证据，采用以下三种途径解决：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

拓展延伸

探索企业欺骗员工的法律责任与应对措施

企业欺骗员工是一种严重违背职业道德和法律规定的行为。根据法律，企业欺骗员工可能涉及诸多法律责任。首先，员工可以寻求法律救济，包括提起劳动争议、索赔赔偿等。其次，企业可能面临罚款、赔偿金、行政处罚等法律制裁。此外，企业的声誉和信誉也会受到严重影响。为应对这种情况，企业应建立健全的内部控制机制，加强员工培训和教育，确保遵守法律和道德规范。同时，建议员工保留相关证据，及时咨询律师，以维护自身权益。总之，通过法律责任和应对措施的明确，可以有效遏制企业欺骗员工的行为，维护良好的劳动关系和社会秩序。

结语

针对企业欺骗员工的行为，员工可以采取以下三种途径解决问题：一是向当地劳动局劳动监察投诉，方式简单但执法力度可能有限；二是通过劳动争议调解委员会申请调解或仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自身权益；三是在仲裁开庭达成调解协议后，对方不履行或对裁决不服，可在法定时间内向法院起诉。企业欺骗员工是严重违背职业道德和法律规定的行为，员工应保留相关证据并咨询律师，企业则应建立健全内部控制机制，加强员工培训和教育，以遏制此类行为并维护良好的劳动关系和社会秩序。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。