派遣公司收到合同未到期被退回的消息

劳务派遣工作中受伤可申请劳动仲裁，享受工伤医疗待遇。劳动关系与劳务关系不同，前者存在行政隶属关系，后者只有财产关系。受伤属于工伤，应获得相应待遇。

法律分析

可以去申请劳动仲裁，如果在劳务派遣工作中受伤。首先，虽然你在用工单位工作，但实际上，你和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。其次，在工作中受伤，应当属于工伤。所以，应享受工伤医疗待遇。

拓展延伸

派遣公司遭遇合同退回的困扰

派遣公司在经营过程中，遭遇合同退回的情况，给公司带来了一定的困扰。合同未到期却被退回，可能是由于合同条款不符合对方要求，或者存在其他违约情况。为了解决这一问题，派遣公司可以积极与合作伙伴沟通，了解退回的原因，并及时进行合同修订。此外，派遣公司也应加强内部管理，确保合同的准确性和合规性，避免合同退回的发生。通过与合作伙伴的有效沟通和内部管理的加强，派遣公司可以解决合同退回的困扰，确保业务的顺利进行。

结语

劳务派遣工作中受伤后，可申请劳动仲裁。劳动关系与劳务关系有区别：劳动关系存在财产关系和人身关系，需服从用人单位的管理；劳务关系仅存在财产关系。受伤属于工伤，应享受工伤医疗待遇。派遣公司遇到合同退回问题，应积极沟通了解原因并修订合同，加强内部管理确保合同准确合规。通过有效沟通和内部管理，解决合同退回困扰，确保业务顺利进行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。