劳动赔偿n+1与2n的定义及特点

劳动赔偿n+1和2n的区别在于离职性质和+1的存在。2n是双倍补偿，由公司单方面违法解除合同引起；n+1是正常经济补偿，由双方主观客观原因导致离职。+1是代通知金，提前30天通知不需支付，否则需支付一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条，订立无效劳动合同造成损害的一方有过错应承担赔偿责任。

法律分析

劳动赔偿n+1和2n的区别如下：

1、两者的离职性质不同。2n意味着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n+1意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿；

2、n+1与2n在+1上存在区别。+1为所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条#160;劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十六条#160;【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

拓展延伸

劳动赔偿：计算n+1与2n的差异与影响

劳动赔偿是指雇主根据劳动法规定，向劳动者支付因解雇、合同终止或其他劳动争议而应得的经济补偿。在计算劳动赔偿时，通常会涉及到n+1与2n的差异。n+1表示劳动者的工作年限加1，而2n表示劳动者的工作年限乘以2。差异的计算结果将直接影响到劳动者能够获得的赔偿金额。这种差异主要受到劳动法规定、劳动合同条款以及劳动者的工作表现等因素的影响。根据差异的大小，劳动者可能会获得更高或更低的赔偿金额。因此，了解n+1与2n的差异及其影响对劳动者在劳动争议中维权至关重要。

结语

劳动赔偿n+1和2n的区别如下：n+1意味着正常经济补偿，双方有主观、客观原因导致的离职；2n意味着双倍补偿，公司单方面违法解除劳动合同所致。此外，n+1还涉及代通知金，提前30天通知可免支付，否则需支付一个月工资。根据《劳动合同法》，无效劳动合同造成损害的一方应承担赔偿责任。了解n+1与2n的差异及其影响对劳动者在劳动争议中维权至关重要。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。