未在劳动合同中明确工资待遇、工作时间和工作期限，公司是否合法？

合同没有写明工资待遇、工作时间和工作期限，且没有提供一份合同，这样的合同是无效的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同必须包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。此外，双方还可以约定其他事项。以上是对问题的解释。

法律分析

签劳动合同时，上面没有写工资待遇，工作时间和工作期限，并且公司没有给劳动者一份合同，合法吗？？签劳动合同时，上面没有写工资待遇，工作时间和工作期限，并且公司没有给劳动者一份合同，合法吗？是的，这样的合同属于无效合同。因为没有包括国家法律规定必须有的内容。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这样解释大家理解吗？

拓展延伸

劳动合同中未明确工资待遇、工作时间和工作期限，公司是否存在违法行为？

根据劳动法的规定，劳动合同应当明确约定工资待遇、工作时间和工作期限等关键条款。如果劳动合同中未明确这些内容，公司可能存在违法行为。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并明确约定劳动报酬、工作时间和工作期限等事项。如果公司故意或者过失地未明确这些内容，可能违反了劳动法的规定。劳动者有权要求公司履行合同约定并维护自身权益。建议劳动者与公司进行沟通，如果无法解决，可以咨询劳动争议调解机构或者寻求法律援助，以维护自身权益。

结语

根据劳动法规定，劳动合同应明确约定工资待遇、工作时间和工作期限等关键条款。如果合同中未明确这些内容，公司可能存在违法行为。根据《劳动合同法》第十一条，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，并明确约定劳动报酬、工作时间和工作期限等事项。若公司故意或过失未明确这些内容，可能违反劳动法规定。劳动者有权要求公司履行合同约定并维护自身权益。建议劳动者与公司沟通，如无法解决，可咨询劳动争议调解机构或寻求法律援助，维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。