试用期离职手续要耗时多久？

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日通知用人单位也可解除合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全的，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

法律分析

试用期离职手续需要三天。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拓展延伸

试用期离职手续的办理时长及注意事项

试用期离职手续的办理时长一般取决于公司的规定和程序。通常情况下，需要提前向上级或人力资源部门提出离职申请，并填写相关表格。手续办理的时长可能因公司规模、流程复杂程度和员工数量而有所不同。一般来说，办理试用期离职手续可能需要2至5个工作日。在办理手续期间，您需要完成离职手续表、交接工作、归还公司财产等事项。此外，还需注意遵守公司规定，如保密协议、竞业限制等。请提前与相关部门沟通，了解公司具体要求，以确保顺利办理离职手续。

结语

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。办理试用期离职手续的时长一般取决于公司规定和程序，通常需要2至5个工作日。请提前与相关部门沟通，了解公司具体要求，以确保顺利办理离职手续。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。