劳动争议工资的证据谁来提供
2023-11-20
来源：筏尚旅游网
劳动争议工资的证据一般由用人单位提供。根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
劳动争议需提交的证据有：
1、证明当事人主体资格的证据
2、原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明
3、证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等
4、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动报酬和劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，依法由用人单位承担举证责任
5、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
综上所述，一般情况下，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。特殊情况下，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，或因用人单位作出开除、除名、辞退；
解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，应当由用人单位提供证据。
【法律依据】：
《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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