因工作失误导致的损失是否犯罪？

工作失误给公司造成损失不构成犯罪，但劳动者需承担责任并赔偿损失；劳动者的法律责任包括赔偿无效合同损失、违反保密义务或竞业限制、违反解除合同规定、违反培训协议的赔偿责任。《工资支付暂行规定》规定用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿金额，但不得超过工资的20%。

法律分析

一、工作失误给公司造成损失是否犯罪

劳动者工作失误给公司造成损失的，一般不会构成犯罪，但劳动者要承担相应的责任，劳动者要承担赔偿的责任。

《工资支付暂行规定》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、劳动者的法律责任有哪些

(一)劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。

(二)劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

(三)劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

(四)劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，或者因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。

拓展延伸

工作失误导致公司经济损失：法律责任与赔偿问题

工作失误导致公司经济损失，涉及到法律责任与赔偿问题。根据法律规定，如果员工的工作失误导致公司遭受经济损失，员工可能需要承担相应的法律责任。首先，公司可以根据劳动法规定，对员工进行纪律处分，如警告、罚款或者解雇。此外，公司还可以向员工追究民事责任，要求其赔偿造成的经济损失。赔偿金额将根据实际损失进行计算，包括直接损失和间接损失。在一些特定情况下，员工的行为可能构成犯罪，例如故意破坏、盗窃公司财产等，此时员工可能面临刑事责任。因此，对于工作失误导致公司经济损失的情况，公司应当及时采取适当的法律措施，维护自身权益。同时，员工也应当意识到自己的责任，努力避免工作失误，保护公司的利益。

结语

工作失误导致公司经济损失，涉及到法律责任与赔偿问题。根据法律规定，员工需承担相应责任。公司可根据劳动法规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款或解雇。同时，公司可要求员工赔偿实际经济损失，包括直接和间接损失。在特定情况下，员工的行为可能构成犯罪，需面临刑事责任。因此，公司应采取适当法律措施维护权益，员工应意识到责任并努力避免工作失误，保护公司利益。

法律依据

公安机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十七条 公安机关可以使用电子签名、电子指纹捺印技术制作电子笔录等材料，可以使用电子印章制作法律文书。对案件当事人进行电子签名、电子指纹捺印的过程，公安机关应当同步录音录像。

公安机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十八条 本规定自2013年1月1日起施行。1998年5月14日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定》（公安部令第35号）和2007年10月25日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定修正案》（公安部令第95号）同时废止。

公安机关办理刑事案件程序规定：第八章 侦 查 第二节 讯问犯罪嫌疑人 第二百零九条 对犯罪嫌疑人供述的犯罪事实、无罪或者罪轻的事实、申辩和反证，以及犯罪嫌疑人提供的证明自己无罪、罪轻的证据，公安机关应当认真核查；对有关证据，无论是否采信，都应当如实记录、妥善保管，并连同核查情况附卷。