公司向员工收取保证金是否合规？

公司向员工收取保证金违法，我国法律明确禁止单位以任何形式向劳动者收取财物。劳动行政部门将责令单位退还保证金，并处以罚款；如造成损害，还需承担赔偿责任。

法律分析

公司向员工收取保证金不合理更不合法。我国法律明确禁止单位以任何形式向劳动者收取财物，如果单位违法向劳动者收取了保证金的，劳动行政部门会责令单位退还给劳动者，并且以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

拓展延伸

公司员工保证金收取政策是否符合法规？

公司员工保证金收取政策是否符合法规是一个重要的问题。根据相关法律法规，公司收取员工保证金需要遵循一定的规定和限制。首先，公司应明确保证金的性质、金额和用途，并在劳动合同中明确约定。其次，公司应确保保证金的收取不超过法律规定的限额，并保证保证金的安全存放和及时退还。此外，公司还应定期向相关部门报告保证金的管理情况，确保透明度和合规性。综上所述，公司员工保证金收取政策必须符合法规要求，以保障员工权益和维护劳动关系的稳定。

结语

公司向员工收取保证金不仅不合理，更是违法行为。根据我国法律规定，单位不得以任何形式向劳动者收取财物。如果单位违法收取保证金，劳动行政部门将责令单位退还，并处以罚款。同时，如果员工因此遭受损害，公司还应承担赔偿责任。因此，公司员工保证金收取政策必须遵守法律规定，确保保证金的合理性和安全性，维护员工的合法权益和劳动关系的稳定。

法律依据

《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。