劳动法未成年工能够干什么工作

未成年人可以在经父母或监护人同意的情况下被文艺、体育单位招用，但用人单位需要保障他们的身心健康和接受义务教育的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动等禁忌劳动。

法律分析

文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

拓展延伸

未成年工就业权益保障及工作限制探讨

未成年工的就业权益保障是社会关注的焦点之一。根据劳动法规定，未成年工的工作受到一定的限制。首先，未成年工禁止从事危险、有毒、有放射性等特殊性质的工作。其次，工作时间也受到严格限制，每天工作时间不得超过3小时，每周工作时间不得超过24小时。此外，用人单位必须确保未成年工的劳动安全和身心健康，提供必要的劳动保护措施。对于违反劳动法规定的雇主，将面临相应的法律责任和处罚。为了保障未成年工的权益，社会应加强监督和宣传，提高对劳动法的认知，确保未成年工的安全和健康成长。

结语

保障未成年工的权益，是社会的共同责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未成年工的工作受到严格限制，禁止从事危险、有毒、有放射性等特殊性质的工作，工作时间也有明确的限制。用人单位有责任确保未成年工的身心健康，提供必要的劳动保护措施。社会应加强监督和宣传，确保未成年工的安全和健康成长。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

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